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政府同工同酬属于什么性质
同工同酬
事业单位
是什么
意思
答:
法律分析:用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动...
同工同酬
和编制待遇的区别
答:
1、
同工同酬
的合同
工属于
临时招聘
性质
的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权;2、事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗;3、同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受...
同工同酬
有编制吗
答:
同工同酬的合同
工属于
临时招聘
性质
的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权。同工同酬和事业编有以下区别:1.编制属于人事关系,
同工同酬属于
劳动关系;2.编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,
同工同酬是
《劳动合同法》调整的;3.编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。同...
同工同酬
与编制的区别
答:
法律分析:同工同酬与编制的区别是编制属于人事关系,
同工同酬属于
劳动关系;编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,
同工同酬是
《劳动合同法》调整的;编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。同工同酬与编制的区别如下:1、同工同酬的合同
工属于
临时招聘
性质
的,不占用编制,单位对...
有关于合同工和编制的
同工同酬
一说法?
答:
在企业里因为没有编制不编制的说法,所以劳动法里指的正式人员,指的就是合同制人员,这种直接与企业签订劳动合同的人员。二、《劳动法》的前提是劳动合同,只要签订劳动合同的才遵循这个法律,公务员不签合同,事业单位签聘用合同,与劳动合同也不是一个体系的。所以
同工同酬
找不到依据和参照。
政府同工同酬算
不算有编制
答:
而是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的 工资 组成包括:基本工资+ 绩效工资 。基本工资= 岗位工资 + 薪级工资 +职称工资。而职称工资是评聘结合的,所以工资组成不一样,因此同工缺乏依据。 2、劳动法里的
同工同酬
指的是合同制人员的同...
同工同酬
雇用制教师
是什么
意思
答:
同工同酬
就是你是合同制,和在编老师做的工作一样,也拿差不多一样的工资但是没说和在编同工同福利。雇员指的是机关、事业单位在核定编制和名额内,以合同形式雇用的人员。而之前的情况是,
政府
里面工作的人分3种:公务员编制,事业编制,政府雇员。公务员就是现在国考省考市考考进去的,事业单位和...
政府
聘用制和编制有
什么
区别
答:
同工同酬与编制的区别主要有:1、编制属于人事关系,
同工同酬属于
劳动关系;2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,
同工同酬是
《劳动合同法》调整的;3、编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。事业单位可以停职留薪吗?目前事业单位不可以停薪留职,国家、省、市既没有关于事业...
同工同酬
后编外和编内还有
什么
区别吗?
视频时间 01:41
事业单位的
同工同酬
指的
是什么
?
答:
同工同酬是
指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。1、不同种族、民族、身份的人同工同酬...
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