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政府同工同酬算不算有编制
同工同酬
可以转
编制
吗
视频时间 01:17
事业单位
同工同酬
什么意思
答:
不分种族、民族、性别、年龄,做同样的工作,工作的质量、数量相同的,给予同样的报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。
同工同酬是
指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,...
教师
同工同酬
与
编制
的区别
答:
同工同酬
与
编制
的区别主要有以下两方面:1、事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的,而是依据《事业单位在编人员管理条例》。其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资绩效工资。基本工资=...
同工同酬
可以转
编制
吗?
答:
同工同酬不
可以转编制。
有编制
的单位一般是机关事业单位或者国有企业,编制单位用人实行的是逢进必考制度,也就是必须通过公开招聘考试的方式才能进入,是不能通过转的方式进入编制的,除退役军人安置等政策性安置人员外,都不能通过转的方式进入编制单位。入编制的含义 入编制与同工同酬无关入编需要对照...
政府
安置到学校上班实行无
编制同工同酬
好吗?
答:
这个见仁见智了。虽然说
同工同酬
,但是没
有编制
跟有编制确实是不一样的,你实际参加工作之后就知道,从来就不可能同工同酬的。但是毕竟你的工作是
政府
安置的,说明不是凭自己能力得来的,所以还是可以接受的。
事业单位
同工同酬
答:
同工同酬是
指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。全国的国企要像淮安机场看齐,把劳务派遣...
机关事业单位雇佣的临时工
答:
上级又不给批人员
编制
,所以只好大量使用一些编外人员来更好从事本单位繁重的工作.这部分人员,现在不叫临时工.因为有了劳动合同法的实施.现在都已经同单位签订劳动合同.属于合同制人员.现在都已经纳入社会保障体系,单位缴纳养老等社会保险.基本上实现了
同工同酬
.退休后按企业性质退休....
怎样知道事业单位招聘进去的
是
临时工、合同工还是
有编制
的正式工呢?
答:
合同工——与单位直接签正式合同。
编制
人员——与人事部门签合同。临时工(书面语称“同时同酬”)概念 指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。特点 不同种族、民族、身份的人
同工同酬
。地区、...
事业单位人事综合部门属于
有编制
吗
答:
在事业单位工作
有编制
和没有编制的区别是很大的,对于没有编制的人群大致是分为两种类型,一种类型是签订劳动合同,并且是属于那种
同工同酬
的劳动合同,比如说像医院就是比较常见的,有些医生他虽然说没有事业编制,但是享受到的待遇水平和有事业编制的医生是完全一致的,因为这一类医生他是有医师资格证...
聘任制公务员
有编制
吗,和普通公务员的区别是什么
答:
(3)与委任制公务员
同工同酬
并有均等的晋升机会,保障了聘任制公务员职业发展空间,有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为
政府
服务。2、普通公务员的优势:任用权力高度集中,充分体现上级机关和领导的用人权,有利于治事与用人的统一,有利于在行政机关中贯彻首长负责制,有利于上级对下级的统一指挥调度,...
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