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政府同工同酬算不算有编制
政府同工同酬算不算有编制
答:
法律主观:
同工同酬
和
编制
不一样。 1、事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是 劳动关系 ,所以在编人员的待遇不是按照 劳动法 调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的 工资 组成包括:基本工资+ 绩效工资 。基本工资=...
同工同酬
和
编制
一样吗
答:
法律分析:
同工同酬
和
编制
不一样。1、事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级...
同工同酬
和
编制
待遇的区别
答:
同工同酬
与
编制
的区别如下:1、同工同酬的合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权;2、事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗;3、同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,...
同工同酬
和
编制
一样吗
答:
同工同酬
与
编制
的区别主要在于,如果是属于同工同酬的话,属于劳动关系。而编制在处理的时候是按照事业单位在编人员管理条例进行的,如果是属于编制的话,入职的条件,学历和合同制都不一样,编制人员的工资包括基本工资和绩效工资的,所以编制人员肯定不属于同工同酬。事业单位在编人员,与单位确认的是...
同工同酬
与
编制
的区别
视频时间 01:41
同工同酬
与
编制
的区别
答:
【法律分析】:
同工同酬
和
编制
不一样。1、事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+...
同工同酬
与
编制
的区别
答:
【法律分析】:
同工同酬
和
编制
不一样。1、事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+...
同工同酬
与
编制
的区别
答:
编制是
由《事业单位人事管理条例》调整的,
同工同酬是
《劳动合同法》调整的。编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗。同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款...
同工同酬
与
编制
的区别
答:
一、
同工同酬
与编制的区别是什么1、同工同酬与编制的区别如下:(1)性质不一样。同工同酬属于单位的临时工,没有人员名额的限制。
编制是
有名额限制的,无论招聘还是辞职都需要逐级审批;(2)享受的待遇不一样。同工同酬享受合同规定的福利待遇,福利待遇由聘用单位自行支付。编制会视当时的政策情况...
同工同酬
与
编制
的区别
答:
法律分析:
同工同酬
与编制的区别
是编制
属于人事关系,同工同酬属于劳动关系;编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同工同酬是《劳动合同法》调整的;编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。同工同酬与编制的区别如下:1、同工同酬的合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对...
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