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同工同酬怎么理解和编制区别
同工同酬和编制差别
大吗
答:
同工同酬和编制差别确实存在
,
但具体差异程度因国家、地区以及具体行业、单位的不同而有所差异
。一、同工同酬原则及其实现情况 同工同酬原则旨在保障劳动者的合法权益,消除因性别、种族、年龄等差异导致的工资歧视。在多数国家和地区,法律都明确规定了同工同酬的原则,但在实际操作中,由于工作岗位的复...
同工同酬和编制
待遇的
区别
答:
同工同酬与编制的区别如下:
1、同工同酬的合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权
;2、事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗;3、同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,...
同工同酬与编制
的
区别
答:
1. 有编制的岗位通常要求更为严格的入职条件,包括政治素质、专业能力等。
2. 同工同酬原则下,不区分编制内外,对入职条件的要求相对灵活
。三、工资体系的不同 1. 编制内人员的工资体系包括基本工资、绩效工资和津贴补贴,其分配要体现岗位职责、工作业绩和实际贡献等因素。2. 同工同酬人员的工资体系...
同工同酬与编制
的
区别
答:
【法律分析】:同工同酬与编制存在明显区别。首先,
在事业单位中,编制内人员与单位建立的是人事关系,而非劳动关系
。因此,他们的待遇并不受劳动法调整,而是根据事业单位人事管理条例来确定。编制内人员的
入职条件、学历和经历通常与合同制人员不同
。此外,编制内人员的工资结构包括基本工资和绩效工资,...
同工同酬与编制
的
区别
答:
法律分析:
同工同酬与编制
的
区别
主要有以下几点,1、编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系。2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同工同酬是《中华人民共和国民法典》调整的。3、编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第十八条 劳动合同...
同工同酬和
事业编有什么
区别
答:
法律分析:事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系。
同工同酬
是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
同工同酬与编制
的
区别
答:
依据我国劳动合同法的规定,
同工同酬与编制
主要有以下的3个
区别
:1、编制一般属于人事关系,同工同酬却属于劳动关系;2、编制通常是由事业单位人事管理条例调整的,同工同酬却是劳动合同法调整的;3、编制的工资一般是通过多方面的因素来决定的,但是同工同酬的工资确实由工作量来作出决定的。法条《...
同工同酬和编制
待遇的
区别
答:
法律分析:
同工同酬与编制
的
区别
主要体现在以下几个方面:1. 编制属于人事关系,而同工同酬属于劳动关系。2. 编制是由《事业单位人事管理条例》进行调整的,而同工同酬是由《劳动合同法》进行调整的。3. 编制的工资决定因素较为复杂,涉及多方面因素;同工同酬则主要根据工作量来决定。法律依据:《...
医院里
同工同酬与编制
的
区别
答:
法律分析:
同工同酬
是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等
差别
,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬实施条件:同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,支付大体相同的劳动报酬。1...
同工同酬和编制
一样吗
答:
同工同酬与编制
的
区别
主要在于,如果是属于同工同酬的话,属于劳动关系。而编制在处理的时候是按照事业单位在编人员管理条例进行的,如果是属于编制的话,入职的条件,学历和合同制都不一样,编制人员的工资包括基本工资和绩效工资的,所以编制人员肯定不属于同工同酬。事业单位在编人员,与单位确认的是...
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