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政府同工同酬算不算有编制
考事业单位,没
有编制
,说是
同工同酬
,跟正式编制有什么区别
答:
二,职称问题与升职问题。因为很多事业单位的工资待遇都是和职称挂钩的,职称高,享受到的待遇就更好。可如果你不在事业单位
编制
内,对于职称的评定就可能无法参加,也许涨工资可能成为一种奢求了。三、福利待遇不一样。一般情况下,在编人员是正式员工,非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别...
同工同酬
与
编制
的区别
答:
依据我国劳动合同法的规定,
同工同酬
与
编制
主要有以下的3个区别:1、编制一般属于人事关系,同工同酬却属于劳动关系;2、编制通常是由事业单位人事管理条例调整的,同工同酬却是劳动合同法调整的;3、编制的工资一般是通过多方面的因素来决定的,但是同工同酬的工资确实由工作量来作出决定的。法条《...
同工同酬
与
编制
的区别
答:
法律分析:同工同酬与编制的区别主要有以下几点,1、编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系。2、
编制是
由《事业单位人事管理条例》调整的,
同工同酬是
《中华人民共和国民法典》调整的。3、编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第十八条 劳动合同...
同工同酬
和
编制
待遇的区别
答:
2.
编制是
由《事业单位人事管理条例》进行调整的,而
同工同酬是
由《劳动合同法》进行调整的。3. 编制的工资决定因素较为复杂,涉及多方面因素;同工同酬则主要根据工作量来决定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条明确规定,如果劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议...
同工同酬
与
编制
的区别
答:
有编制
的岗位的入职条件更为严格一些。
同工同酬
是一种劳动关系,受《劳动法》调整。事业单位的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,...
同工同酬
与
编制
的区别
答:
同工同酬与编制的区别主要有:1、编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系;2、
编制是
由《事业单位人事管理条例》调整的,
同工同酬是
《中华人民共和国劳动合同法》调整的;3、编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需...
同工同酬
与
编制
的区别
答:
事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位人事管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致。2、
编制是
由《事业单位人事管理条例》调整的,
同工同酬是
《劳动合同法》调整的;劳动法里的同工同酬指的是合同制人员的同...
考事业单位,没
有编制
,说是
同工同酬
,跟正式编制有什么区别
答:
2.待遇方面 没
有编制
,除了少数高薪雇佣的技术岗位,一般就意味着你在单位是拿着最少的工资,干着最累的活儿的那一小群人。
同工同酬
将变成你永远不可能实现的梦。3.职位晋升 没有编制,既是你资历再老、干活再累、功劳再大,职务晋升没你的份,单位新来的年轻,有编制,很可能股级、科级的上,...
教师
同工同酬
与
编制
的区别
答:
同工同酬
与
编制
的区别主要在于,如果是属于同工同酬的话,那么这种劳动关系就是按照我国制定的《劳动法》进行的,属于劳动关系。而编制在处理的时候是按照事业单位在编人员管理条例进行的,如果是属于编制的话,入职的条件,学历和合同制都不一样,编制人员的工资包括基本工资和绩效工资的,所以编制人员肯定...
同工同酬
与
编制
的区别
是
什么?
答:
同工同酬
与
编制
的区别主要有,事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资、绩效工资。基本工资=岗位工资薪级...
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