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政府同工同酬算不算有编制
事业单位在编和非在编的
同工同酬
答:
按照《工资支付条例》相关规定,工资支付条例的执行和立法主要就是为了解决其中两个相对的问题。一是工资的内涵。此前各项工资有关法规中,工资都等于货币。而今后将加入例如期权等内容的相关规定。二
是同工同酬
写入法规。此前工资规定按劳分配,今后将加入同工同酬。事实劳动关系形成后,企业非正式合同工...
同工同酬
的劳务派遣人员和事业单位的编外合同工
是不是
一样?
答:
同工同酬
适用于所有的用人单位。所以事业单位的编外合同工也是实行同工同酬,编外合同工就是非
编制
人员,以合同形式参与事业单位工作的职工。《劳动合同法》第六十三条里规定, 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者...
同工同酬
干部能不能参公?
答:
“
同工同酬
”一直是舆论热点,不少媒体都有涉及。这几天,我的一位朋友在微信朋友圈中吐槽——他做的活不比别人少,但工资福利待遇却和其他人有天壤之别。他很困惑:就因为我是“编外”人员,不属于“正式工”,在同一岗位就得不到同等待遇,这公平吗?其实,在体制内工作,
编制
绝对是个无法回避、...
同工同酬
和正式工有啥区别
答:
三、福利待遇不一样。一般情况下,在编人员是正式员工,非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别,尤其退休待遇不一样。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者
同工同酬
的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行...
我考上了事业单位的合同制人员他
是同工同酬
的是什么意思?这跟
有编制
的...
答:
您好,中公教育为您服务。
同工同酬是
指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。全国的国企要像...
政府
机关的公务员和非公务员的合同工是否属于
同工同酬
的范围
答:
同工同酬
的概念是劳动法提出来的,适用范围是企业职工(包括一些民办非企业单位、个体工商户、机关招聘临时工等),公务员是不适用的。所以,机关招聘的临时工可以要求同工同酬,但是参照的对象不能是公务员,二者不是一个法律管理的范畴,其只能参照本机关其他招聘的临时工合同工等。
行政单位同一工种没编制和
有编制
的能
同工同酬
吗
答:
怎么说的不一样呢?
政府
雇员有三种:公务员(又称行政
编制
员工)、事业编制员工和合同工。待遇当然就有差别,在同一单位内,同工种来说最高的当然是公务员,然后是事业编制的,最后是合同工,事业编制的相对于公务员,收入大约少三分一到四分一,而合同工就只有公务员的三分一到五分一。一般来说,...
什么叫做
同工同酬
答:
受《劳动法》调节,同一个法律体系下的才能
同工同酬
,也就是说《劳动法》要求的与正式人员同工同酬,指的是合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬,你想一下,在企业里因为没
有编制不
编制的说法,所以劳动法里指的正式人员,指的就是合同制人员,这种直接与企业签订劳动合同的人员。
事业单位
有编制
和没有编制的,主要区别是什么?
答:
因为每一年在招考的过程中,我们可以看到报考的人数很多,但真正录取的人实际上是很少的,基本上是几百比1,这样的岗位都是有的,是非常的残酷。所以无奈的结果是什么呢,就是说自己成不了事业单位的
编制
人员,但是又想从事这一类的工作,那么你只能够去应聘这种所谓的
同工同酬
,或者说是临时聘用编制,...
事业单位聘用合
同是不是
事业编
答:
因为任何一家事业单位,都是有内部名额限制的,如果说这个
编制
得到一个满额的状态。是不可能在继续招聘编内人员,只能够招聘编外人员,当然编外人员的用工形式也是分为多种多样的。其中一项就包括这个所谓的事业编制聘用合同。那么也被称之为是编外人员,只不过现在有些事业单位有一个新的名词叫做
同工同
...
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