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同工同酬算不算临聘人员
同工同酬
是正式工还是临时工
答:
同工同酬是临时工
,同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。是的,临时工与正式工是同工同酬的。二、正式工和临时工,有啥区别?1.用工周期不同。(1)正式工。一般要设置试用...
劳动法对
临聘人员
是怎样规定的
答:
法律分析:2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是,明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”
同工同酬
的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全...
同工同酬算
编外
人员
吗
答:
同工同酬不属于编外人员
。编外人员通常指的是那些不在单位正式编制内的员工,他们可能是临时聘用、合同制、劳务派遣等形式的工作人员。虽然他们与单位签订了劳动合同,但是他们的工作稳定性、福利待遇等方面往往与编内人员存在一定的差异。同工同酬原则强调的是在相同工作、付出等量劳动且取得相同工作成绩的...
同工同酬
与编制的区别
答:
同工同酬属于单位的临时工,没有人员名额的限制
。编制是有名额限制的,无论招聘还是辞职都需要逐级审批;(2)享受的待遇不一样。同工同酬享受合同规定的福利待遇,福利待遇由聘用单位自行支付。编制会视当时的政策情况而定,福利待遇由国家或地方财政负担;(3)职业空间不一样。同工同酬属于临时工,...
同工同酬算
社会
人员
吗
答:
算
。根据查询华律网信息显示,同工同酬是正式工也是临时工,同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬,因此同工同酬算社会人员。
同工同酬
与编制的区别
视频时间 01:41
事业单位聘用临时
人员
待遇
答:
事业单位临时工待遇是和正式工一样的,享有
同工同酬
。在《劳动法》实施后,只要和单位签订劳动合同,付出同样劳动,就可以拿到一样的工资报酬,单位不得降低临时工的待遇。(一)基本工资基本工资主要体现
临时聘用人员
所聘辅助性岗位的基本职责。岗位分一般性岗位和技术性岗位。一般性岗位临时聘用人员基本...
同工同酬
之后,事业单位临时工和正式工有何不同?
答:
工作属于辅助性,但是临时
人员
没有职称,另外档案单位不负责管理,单位可以找各种理由来解释,精简时首先被裁的肯定是临时工 3、新合同法也规定了劳务派遣的3个性质(这个你搜索一下法律看看就知道),也没有薪级,合同是有法律效力的 4、那么新合同法说的是同个岗位
同酬
?5、聘用不超过6个月、临时工...
同工同酬
的劳务派遣
人员
和事业单位的编外合同工是不是一样?
答:
同工同酬
的劳务派遣
人员
和事业单位的编外合同工是一样的,二者都是临时工。同工同酬适用于所有的用人单位。所以事业单位的编外合同工也是实行同工同酬,编外合同工就是非编制人员,以合同形式参与事业单位工作的职工。《劳动合同法》第六十三条里规定, 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的...
临聘人员
和正式工有哪些区别
答:
2、待遇的不同:(1)正式员工:享受公司的规定的工资、奖金、五险一金等福利待遇。(2)
临时聘用人员
:是指以小时计
酬
为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。3、签订的合同不同:(1)正式员工:通过试用期后被公司录用后,公司会...
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