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周末加班调休规定
周末加班调休
怎么算
答:
法律分析:调休是带薪休假,平时(晚上加班、周末加班)依法可以等值调休,比如,
周末加班一天,那么可以调休一天,如果不调休,单位应当支付相应的加班工资
(晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、周末加班支付不低于本人工资200%的加班工资),法定假日原则上不允许加班,但是特殊情况和岗位必须加班的不可以调休。法律...
周六日加班调休
的
规定
答:
法律主观:根据《劳动法》员工工作日请假周六加班的规定,
劳动者加班的,用人单位需向劳动者支付加班费.如果没有这是 违反劳动法
,不合法。你可以去当地劳动部门举报你的单位。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
劳动法关于
调休
的
规定
是什么
答:
法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度
。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。
调休不成的,按最低2倍工资计发加班费
,工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费,按最低1.5倍标准计发,实行综合工时制度的,无论...
不定时工作制
周末加班
可以
调休
吗
答:
例如,
员工在周末加班了6小时,可以获得9小时的调休时间
。一般情况下,调休时间需要在一定期限内使用,否则将失效。具体的期限和使用方式需要根据公司的规定来确定;3、调休的申请和审批:员工可以向上级主管或者人力资源部门提出调休申请。公司需要在合理的期限内给予答复,并在员工的工作时间表中进行记录。如...
周末
值班
调休制度
答:
法律主观:周末加班调休的规定:根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函,用人单位休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,
则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。补休时间应等同于加班时间。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款 第一、二款有下列情形之一的,用人...
劳动法
周末
休息
规定
答:
3、对于需要
调休
的情况,应当在本年度内将调休时间安排完毕,否则用人单位应当按照法律
规定
支付劳动者
加班
费。4、 对于在
双休日
和法定节假日需要正常工作的情况,用人单位应当为其支付加班费,并安排在其他时间给予相应的休息时间。休息日又称公休假日,是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定...
周六日加班调休
的
规定
答:
法律分析:新劳动法无此
规定
。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活变通 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
周末
与平时
调休
合法么
答:
法律分析:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
;根据上述规定, 你公司的做法是合法的,公休日加班,支付200%工资是有前提的,原则上是给补休的,不能补休的,才支付200%的加班工资 法律依据:《工资支付...
加班调休
国家怎么
规定
答:
加班调休
国家
规定
,具体如下:1、
双休日加班
可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。2、《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。3、在无法安排补休时,才支付不低于工资200...
加班
算
调休
违法吗
答:
公司在周六日安排加班又不
调休
的,应当支付劳动者不低于工资百分之二百的工资报酬。因此,对于员工加班的行为,公司不仅不能克扣工资,还应当按照《劳动法》的
规定
,安排调休或支付工资两倍的工资报酬。如果劳动者的工作性质是不定时工作制,则不区分工作日和双休日,在
双休日加班
公司不需要支付加班费;如果...
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