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劳动法关于周末加班调休制度
劳动法关于加班
串
休的规定
答:
劳动法关于
加班串
休的规定
如下:1、法定节假日加班的,不能
调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,
周末加班
,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准工...
周六日加班调休的规定
答:
法律主观:根据《
劳动法
》员工工作日请假周六
加班的规定
,劳动者加班的,用人单位需向劳动者支付加班费.如果没有这是 违反劳动法 ,不合法。你可以去当地劳动部门举报你的单位。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
周六日加班调休的规定
答:
法律分析:新
劳动法
无此
规定
。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活变通 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
劳动法
中
关于加班
时间算
调休的规定
答:
法律分析:
劳动法
中
关于加班
时间算
调休的规定
:1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休等等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
加班调休
国家怎么
规定
答:
加班调休
国家
的规定
是:1、安排
劳动
者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;2、休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应...
星期天加班
用星期一
调休
答:
法律分析:一、
周末调休
工资计算方法 可以要求三倍的工资,调休的星期六和日双倍工资。二、
周末加班
工资的具体标准 按照
劳动法
第四十四条
的规定
,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
劳动法关于调休的规定
是什么
答:
法律分析:《
劳动法
》
关于加班调休的规定
,1、单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2、法定节日不可以调休。法定节假日用人单位安排劳动者工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的...
劳动法
有没有
规定
节假日
周末
要
调休
的,调休是调8小时还是一整天24小时都...
答:
1. 今天所进行的
调休
相当于补上了上周五的工作日,由于本周五并非法定休息日,因此员工在今天工作了额外11个小时。2. 根据
劳动法
,超出正常工作时间的
加班
应当按小时工资的150%支付加班费,或者安排等量的补休时间。3. 标准工时制下的加班是指在休息日或法定节假日工作的时间,而加点是指员工每日工作...
劳动法关于调休的规定
答:
1. 根据
劳动法
,法定节假日加班不可
调休
,必须支付加班费,不论采用何种工时
制度
。2. 对于实行标准工时制的员工,
周末加班
可以选择等时的工作日调休。如果调休不成,应按最低标准支付两倍的加班费。3. 工作日加班指的是正常下班后继续工作的情况,这也不允许调休,必须支付加班费。关于标准工时制的工作...
请问
劳动法调休规定
?
答:
周六、周日可以按排调整休息;安排
调休
后不用支付加班工资。不安排调休的,按平时的2倍支付加班工资。法定休假日不能安排调休,应当支付平时3倍的加班工资。法律分析法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时
制度
。实行标准工时制度的,
周末加班
,可以用等时的工作日调休。调休不成的,按...
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