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周末加班调休怎么算
如题所述
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推荐答案 2022-12-21
法律分析:
调休是带薪休假,平时(晚上加班、周末加班)依法可以等值调休,比如,周末加班一天,那么可以调休一天,如果不调休,单位应当支付相应的加班工资(晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、周末加班支付不低于本人工资200%的加班工资),法定假日原则上不允许加班,但是特殊情况和岗位必须加班的不可以调休。
法律依据
:
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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调休周末
工资
怎么算
的
答:
周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的
。一、法定节假日调休工资怎么算1、法定假日调休
按不低于工资的百分之三百的工资计算
。另外休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百...
星期天
加班
用星期一
调休
答:
法律分析:
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。二、周末加班工资的具体标准 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
公司
调休怎么算
的
答:
a:周末加班,可以用等时的工作日调休,但一般要在6个月内完成
。(
调休不成的,按最低2倍工资计发加班费
)b:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)3、实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只...
加班
换
调休怎么
折算
答:
休息日
加班
补休,按同等时间计算。用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,...
劳动法关于
加班
串休的规定
答:
劳动法关于加班串休的规定如下:1、法定节假日加班的,不能
调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,
周末加班
,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能
计算加班
费。 对标准...
劳动法对于换休是
怎么
规定的!不给
加班
费只换休!周六周日换休,一天是给...
答:
职工在
周末加班
的,可以要求在工作日
调休
,如果调休不承担,企业要支付两倍工资补偿,企业安排调休的,周末加班则不需要额外支付加班工资,按照普通工资计算即可。法律依据《中华人民共和国工会法》 第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业...
加班调休
国家
怎么
规定
答:
实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。(
调休不成的,按最低2倍工资计发加班费
)。工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准...
在我国规定
周末加班
可以
调休
几天?
答:
一、在我国规定
周末加班
可以调休几天? 1、加班补贴方式按调休方式执行,根据当时公司工作紧张程度安排调休。 2、调休, (1)调休时间计算:按1:1的比例这
算调休
时间。 (2)
加班调休
应在加班当日起,两个月内使用完毕,在调休期限内未使用完按放弃处理,不累计;为保证工作顺利进行,每次调休...
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