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周末加班调休规定
关于
加班调休
的问题,遇到
周末
怎么办
答:
周末加班
,用人单位有两种选择,一是支付加班工资,二是在六个月内安排
调休
。你的情况是其中三天调休到周三至周五(非法定假)没问题,另外两天调休到周六和周日要看情况,一般是不可以的,但国家遇到法定假调休的周六周日是视为正常工作日的,因在法定假的调休中已经休息了,公司的这种调休才可以,否则不...
周末
两倍的
加班
费和平时工作时间
调休
是否合法?
答:
根据《工资支付暂行条例》
规定
:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;根据上述规定, 你公司的做法是合法的,公休日
加班
,支付200%工资是有前提的,原则上是给补休的,不能补休的,才支付200%的加班工资 ...
公司
周六周日
强制值班,给予
调休
合法么
答:
休息日安排劳动者上班的,应当补休,不能补休的按工资200%发给
加班
工资。法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休
是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。
周末加班调休
合理吗?
答:
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同
规定
的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”可以看出,
调休
(即规定中的补休)只适用于休息日
加班
的情形,而工作日加点或国定假加班都不能调休,必须按规定支付加班费。而对于休息日加班来说,特别注意补偿顺序是先...
周末加班调休
合理吗?
答:
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同
规定
的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”可以看出,
调休
(即规定中的补休)只适用于休息日
加班
的情形,而工作日加点或国定假加班都不能调休,必须按规定支付加班费。而对于休息日加班来说,特别注意补偿顺序是先...
劳动法中关于
加班
时间算
调休
的
规定
视频时间 00:18
劳动法(不让
加班
,星期六
星期天
上班让
调休
不能自己选择调休时间)违法...
答:
完全合法,只有公务员才是固定的星期六
星期天
双休,其他单位都可以根据生产经营需要自己
调休
周末加班
不给加班费
调休
违法吗
答:
周末加班
不给加班费
调休
不违法。平时工作日延长时间加班的,劳动法并未
规定
可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当...
劳动法有没有
规定
节假日
周末
要
调休
的,调休是调8小时还...
答:
回答:今天已经
调休
到上周五了,换句话说今天上的是上周五的班,而上周五并非法定休息日,所以你们今天上了11个小时,多出的3个小时应该算加点,只能1.5倍工资。或者按“做一小时还一小时”的方式安排补休。 实行标准工时制的,
加班
是指休息日和法定节假日上班时间,加点是指每天超过8小时之外的上班时间...
星期天加班
不给加班费,算某一天
调休
,这符合劳动法吗?
答:
用人单位
调休
是可以的,但是要经过劳动者本人的同意,如果劳动者不同意调休,而且
星期天
还要劳动者
加班
的,那用人单位是必须给加班费的。\x0d\x0a\x0d\x0a月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:\x0d\x0a月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;\x0d\x0a双休...
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