88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法有关周末出差调休
周末调休
是不是没有双倍工资
答:
法律分析:
周末
加班安排
调休
需要付2倍工资,
双休日
应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
劳动法关于调休
的规定
答:
劳动法
规定,员工在休息日工作时,雇主应优先安排
调休
。调休是指在员工超出正常工作时间后,雇主通过安排员工在后续工作日休息来补偿之前的工作时间。具体调休时间和方式由雇主与员工协商确定,通常不应超过与该休息日相对应的下一个工作日。3. 法定节假日的调休安排 对于法定节假日的工作,雇主除了支付法定...
劳动法关于调休
的规定
答:
劳动法
规定,员工在休息日(一般为周六、
周日
)工作,雇主应当优先安排
调休
。调休是指在员工工作超出正常工作时间后,雇主通过安排员工在后续的工作日休息,以补偿其之前的工作时间。调休的具体时间和方式应由雇主与员工协商确定,但通常不应超过与该休息日相对应的下一个工作日。二、法定节假日的调休安排 ...
周六
调休
答:
法律分析:
周六周日
属于公休日,公休日可以进行
调休
。调休是指某个工作日责令其不上班,而到
周末
却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位...
劳动法
规定
双休日
能不能随便
调休
答:
相关法律没有规定劳动者一周应休息二日,这是最重要的;国家机关、事业单位,与企业是有区别的,劳动者的工作时间法律做出了明确规定,企业为提高生产进度进行加班的,劳动者可以选择补休。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
劳动法关于调休
的规定
答:
1. 根据
劳动法
第四十四条的规定,如果单位有规定,在加班后可以安排
调休
,但调休的有效期应为一年。2. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条,该条款规定了在特定情形下,用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬。3. 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十...
劳动法关于调休
的规定
答:
1. 根据
劳动法
,法定节假日加班不可
调休
,必须支付加班费,不论采用何种工时制度。2. 对于实行标准工时制的员工,
周末
加班可以选择等时的工作日调休。如果调休不成,应按最低标准支付两倍的加班费。3. 工作日加班指的是正常下班后继续工作的情况,这也不允许调休,必须支付加班费。关于标准工时制的工作...
工厂用
双休日调休
违反
劳动法
吗?
答:
不违反
劳动法
。休息日上班的,用人单位应该先安排员工调体,无法
调休
的应支付二倍加班工资的。休息日不见得非要
周六周日
,只要上班时间符合劳动法和
劳动合同法
,一周保证劳动者休息一天就不违法。法律分析根据劳动法的规定,用人单位执行标准工时,平均每周工作时间不超过四十四小时,每周保证劳动者至少休息一...
周末
加班
调休
怎么算
答:
晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、
周末
加班支付不低于本人工资200%的加班工资),法定假日原则上不允许加班,但是特殊情况和岗位必须加班的不可以
调休
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法关于调休
的规定
答:
劳动法关于调休
的规定如下:1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,
周末
加班,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。对标准工时制...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
双休日加班调休的法律规定
关于出差劳动法的规定
劳动法调休制度的规定
劳动法关于调休补休的规定
劳动法关于周末加班调休制度
劳动法周末对调补休规定
大小周遇到节假日怎么调休
劳动法周末加班调休怎么算
出差补休规定