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周末加班调休规定
劳动法关于
调休
的
规定
答:
劳动法关于
调休
的
规定
如下:1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时
制度
;2、实行标准工时制度的,
周末加班
,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准工时...
周末加班调休
怎么算?是一天调一天吗?我们公司原来跟我们说的是2倍...
答:
1、
周末加班调休
是一天调一天的,按
规定
也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二...
劳动法节假日
调休规定
答:
周六、周日可以按排调整休息;安排
调休
后不用支付加班工资。不安排调休的,按平时的2倍支付加班工资。法定休假日不能安排调休,应当支付平时3倍的加班工资。法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时
制度
。实行标准工时制度的,
周末加班
,可以用等时的工作日调休。调休不成的,按最低2...
周六日加班调休
的
规定
答:
新劳动法无此
规定
。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活变通法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
调休
的法律
规定
答:
一、《劳动法》
周末加班调休
方面的
规定
有哪些? 1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时
制度
。 2、实行标准工时制度的, (1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费) (2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这...
调休制度
答:
周六、周日可以按排调整休息;安排
调休
后不用支付加班工资。不安排调休的,按平时的2倍支付加班工资。法定休假日不能安排调休,应当支付平时3倍的加班工资。法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时
制度
。实行标准工时制度的,
周末加班
,可以用等时的工作日调休。调休不成的,按最低2...
公司
周末
上班以后
调休
合法吗
答:
法律分析:合理。
调休
(即
规定
中的补休)只适用于休息日
加班
的情形,而工作日加点或国定假加班都不能调休,必须按规定支付加班费。而对于休息日加班来说,特别注意补偿顺序是先安排补休,不能安排补休的,才支付加班费。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作...
周末加班
可以
调休
吗
答:
周末本该是劳动者休息的时间,此时一般是不用工作的,并且即使休息,单位也是要按照
规定
支付劳动者工资的。现实中,单位可能遇到特殊情况下,需要将货物赶出来,这种情况下就会安排员工在
周末加班
。那安排周末加班可以
调休
吗?要是你不清楚的话,请跟随我一起在下文中讨论一下吧。一、补休工资怎么计算?
加班
算
调休
违法吗
答:
公司在周六日安排加班又不
调休
的,应当支付劳动者不低于工资百分之二百的工资报酬。因此,对于员工加班的行为,公司不仅不能克扣工资,还应当按照《劳动法》的
规定
,安排调休或支付工资两倍的工资报酬。如果劳动者的工作性质是不定时工作制,则不区分工作日和双休日,在
双休日加班
公司不需要支付加班费;如果...
公司
加班
按一比一
调休
合法吗
答:
)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100全勤。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。1、法定节假日加班的,不能
调休
,只能结算加班费,无论哪种工时
制度
。2、实行标准工时制度的,a:
周末加班
,可以用等时的工作日调休,...
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