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休息日加班如何调休才合法
加班调休
国家
怎么
规定
答:
调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假处理
。中层以上管理人员调休时,应充分做好工作安排,责任到人,因工作安排不当出现的问题,将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,
可以享受因加班而产生的调休假
。法律依据:《...
劳动法规定
加班
可以
调休
或换休吗
答:
二、用人单位对休息日安排劳动者加班,
首先可以安排补休,如不能安排补休的,必须按日工资的200%支付加班工资
。注意:按补休还是支付加班工资形式,由用人单位决定,劳动者应当服从,但什么时候补休由劳动者决定,除非劳动者主动放弃。三、用人单位在工作日延长劳动者工作时间的,或法定休假日安排劳动者加班的...
加班
算
调休
违法吗
答:
休息日加班安排调休合法,
用人单位不需要支付加班费
;工作日和法定节假日加班,用人单位需要支付加班费,安排劳动者补休应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班
一般每日不得超过1小时
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间...
加班调休
国家
怎么
规定
答:
法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度
。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)。工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。用人单位安排劳动者...
加班调休合法
吗
答:
【法律分析】:
加班调休合法
。只要双方协商同意就是合法的。用人单位对于
休息日
安排劳动者工作的话是可以按排补休的;如果用人单位安排劳动者延长工作时间或者法定休假日安排劳动者工作的,没有经过劳动者同意是不可以按排补休的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格...
劳动法节假
日调休
规定
答:
所谓调休,即调整休息日,也就是周六、日上班,安排周一到周五的某两天休息。周六、周日可以按排调整休息;安排调休后不用支付加班工资。不安排调休的,按平时的2倍支付加班工资。法定休假日不能安排调休,应当支付平时3倍的加班工资。
法定节假日加班的,不能调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行...
双休
日加班调休怎么
算
答:
法律分析:我国劳动法里关于双休
日加班
给几天
调休
有明确的规定,一般劳动者认为国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在
休息日
工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”,即劳动者在周末加班,那么单位就必须要支付2倍...
调休怎么
调
答:
法定节假日不可调休:1、员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,
可以享受因加班而产生的调休假
。2、员工享受调休假时,应充分考虑本部门的工作安排,并提前一周向上司递交申请,安排好交接工作,经部门长同意并签字后方可享受。3、员工享受调休假时,应在调休申请单后附有总经理批准的...
不定时工作制周末
加班
可以
调休
吗
答:
一般情况下,如果公司规定可以进行
调休
,员工在周末
加班
时可以和雇主商定是否可以进行调休。如果员工同意进行调休,则可以在后续的工作日中,按照公司政策进行休假,以抵消加班所得的加班费。需要注意的是,调休政策可能会因公司和地区而异,具体操作时应当根据公司规定和劳动法的相关规定进行。同时,在协商调休...
劳动法规定双休日能不能随便
调休
答:
可以
调休
,公司工作日安排放假然后要用礼拜天来补班不违反相关法律,只要法定节假日不上班就不违法,如果法定节假日上班,但支付
加班
费也不违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周
休息日
。法律分析公司休息日安排劳动者...
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