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周末加班可以安排调休吗
周末加班可以安排调休吗
答:
法律分析:可以
。用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其...
我国规定
周末加班可以调休
几天
答:
法律分析:周六加班调休可以换一天休息日
。根据相关法律法规的规定,休息日安排劳动者工作的,应当优先安排同等时间的补休,不能安排补休的,向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
安排周末加班可以调休吗
答:
安排劳动者周末加班的可以调休
,不能安排调休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
周六日加班调休
的规定
答:
法律分析:新劳动法无此规定
。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活变通 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
周末加班可以安排调休吗
答:
1、法定节假日加班的,不能调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。 2、实行标准工时制度的, (1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费) (2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低倍标准计发) 3...
周六周日加班调休
合法吗
答:
法律分析:合法,也就是说,平常
周末加班
的员工是
可以
以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先
安排调休
,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人...
劳动法规定
双休日能
不能随便
调休
答:
可以调休
,公司工作日
安排
放假然后要用礼拜天来补班不违反相关法律,只要法定节假日不上班就不违法,如果法定节假日上班,但支付
加班
费也不违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。法律分析公司休息日安排劳动者...
周末加班调休
合法吗
答:
周末加班调休
合法。根据查询律图网得知,周六加班不给工资给调休是属于合法的。节假日进行加班的放话,那么就不
能
进行调休,必须要按规定支付当天工资三倍的补偿。
不定时工作制
周末加班可以调休吗
答:
一般情况下,如果公司规定
可以
进行
调休
,员工在
周末加班
时可以和雇主商定是否可以进行调休。如果员工同意进行调休,则可以在后续的工作日中,按照公司政策进行休假,以抵消加班所得的加班费。需要注意的是,调休政策可能会因公司和地区而异,具体操作时应当根据公司规定和劳动法的相关规定进行。同时,在协商调休...
加班调休
国家怎么规定
答:
法定节假日加班的,不
能调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,
周末加班
,
可以
用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)。工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。用人单位
安排
劳动者...
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