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双休日加班调休的法律规定
劳动
法
关于
加班
串
休的规定
答:
劳动法关于加班串休的规定如下:
1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度
;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。
调休不成,按最低2倍工资计发加班费
;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准工...
加班调休
国家怎么
规定
答:
加班调休国家规定,具体如下:
1、双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时
。2、
《劳动法》
规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。3、在无法安排补休时,才支付不低于工资200...
周末加班
不给加班费
调休
违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费
。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,
支付不低于工资的200%的工资报酬
。由此可见,休息日加班后,
企业可以首先安排补休
,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是...
公司将
周末加班
,平时加班与平时正班对调合法吗
答:
一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定,此外凡超过劳动时间按加班计算
。周末与工作日调班是可以的。员工有权利拒绝调休吗?员工有权利拒绝调休。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以
劳动者是有权拒绝调休的
。根据劳动保障相关法律的规定,企业...
劳动
法
关于
调休的规定
答:
主要涉及员工在休息日或法定节假日工作后的补偿方式。根据劳动法,当员工在休息日或法定节假日工作时,雇主应当给予相应的调休或支付
加班
费。一、
调休的
基本规定 劳动
法规定
,员工在休息日(一般为周六、周日)工作,雇主应当优先安排调休。调休是指在员工工作超出正常工作时间后,雇主通过安排员工在后续的...
加班调休
国家怎么
规定
答:
调休
假可以累计,没
有法律规定
必须多少期限内休完,如离职时仍没休完,可以主张
加班
费。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时,应充分做好工作安排,责任到人,因工作安排不当出现的问题,将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。员工在休息日...
周六周日
让
加班
合法吗
答:
综上所述,周六周日加班与劳动者协商一致支付双倍劳动报酬,或者给劳动者安排调休。【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
周六周日加班调休
合法吗
答:
法律
分析:合法,也就是说,平常
周末加班的
员工是可以以
调休
来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未
规定
可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人...
劳动
法
关于
调休
补休
的规定
视频时间 01:28
周末
与平时
调休
合法么
答:
法律
分析:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同
规定
的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;根据上述规定, 你公司的做法是合法的,公休
日加班
,支付200%工资是有前提的,原则上是给补休的,不能补休的,才支付200%的加班工资 法律依据:《工资支付...
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