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周末加班调休规定
周六周日加班
怎么补休
答:
法律分析:休息日安排工作按同等时间补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法
规定
延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
周末加班
可以
调休
几天
答:
法律分析:法律
规定
是安排同等时间的倒休。也就是说
周末加班调休
是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。两倍工资的前提是无法安排倒休,能安排倒休的,就没有两倍工资的问题。无论是请假代替倒休也好还是单纯的倒休,都只能是同等的时间。法律依据:《中华人民共和国劳动...
双休日加班调休
怎么算
答:
法律分析:我国劳动法里关于
双休日加班
给几天
调休
有明确的
规定
,一般劳动者认为国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”,即劳动者在
周末加班
,那么单位就必须要支付2倍...
双休日加班调休
怎么算
答:
法律分析:我国劳动法里关于
双休日加班
给几天
调休
有明确的
规定
,一般劳动者认为国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”,即劳动者在
周末加班
,那么单位就必须要支付2倍...
强制将
周六日
上班
调休
合法吗
答:
法律主观:
周末 加班
可以支付 双倍工资 或者
调休
,是合法 法定节假日 加班要支付三倍 工资 ,不能调休 《 劳动法 》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二...
请问劳动法
调休规定
?
答:
周六、周日可以按排调整休息;安排
调休
后不用支付加班工资。不安排调休的,按平时的2倍支付加班工资。法定休假日不能安排调休,应当支付平时3倍的加班工资。法律分析法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时
制度
。实行标准工时制度的,
周末加班
,可以用等时的工作日调休。调休不成的,按...
劳动法
加班调休规定
是怎样的
答:
法律分析:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 但是,如果公司先让员工“欠班”,那么到
周末
则是“还班”。或节假日上班,然后补休,公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取
调休
的办法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行...
劳动法
调休
的
规定
答:
2、实行标准工时
制度
的(1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)(2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。一、《劳动法》
周末加班调休
方面的
规定
有哪些?1、法定节假日加班的,不...
加班
算
调休
违法吗
答:
平常
周末加班
的员工是可以以
调休
来代替加班费的。不给加班费用调休来抵消加班,是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律
规定
支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
劳动法关于
调休
的
规定
答:
劳动法关于
调休
的
规定
如下:1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时
制度
;2、实行标准工时制度的,
周末加班
,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准工时...
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