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周末加班调休规定
劳动法有没有
规定
节假日
周末
要
调休
的,调休是调8小时还是一整天24小时都...
答:
今天已经
调休
到上周五了,换句话说今天上的是上周五的班,而上周五并非法定休息日,所以你们今天上了11个小时,多出的3个小时应该算加点,只能1.5倍工资。或者按“做一小时还一小时”的方式安排补休。实行标准工时制的,
加班
是指休息日和法定节假日上班时间,加点是指每天超过8小时之外的上班时间。正常...
周末加班
需要请假吗
答:
法律主观:经用人单位同意,
周末加班
抵平时请假是可以的。 根据《劳动法》第四十四条
规定
,用人单位休息日安排劳动者工作的,应当首先安排补休,不能补休的按工资的200%支付工资报酬。可见,是安排补休或者支付工资报酬,由用人单位决定。一般而言,加班之后因事需要耽搁,可以补休;对之前的缺勤,不予抵扣。...
六,日,
加班
让平日休一天合法吗?
答:
不合法。根据《劳动合同法》 第三十一条的
规定
,“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”根据《劳动法》第四十四条的规定,“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
公司强制的
周末加班
时间不让用于
调休
,这样是否违反劳动法
答:
按照些下面
规定
,用人单位如果安排您
周六日加班
,就必须安排你补休,如果不能安排您补休,那就得向您支付工资百分之二百的报酬,也就是加班费,否则用人单位无权要求劳动者加班。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者...
公司强制的
周末加班
时间不让用于
调休
,这样是否违反劳动法
答:
按照些下面
规定
,用人单位如果安排您
周六日加班
,就必须安排你补休,如果不能安排您补休,那就得向您支付工资百分之二百的报酬,也就是加班费,否则用人单位无权要求劳动者加班。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者...
工资怎么计算的,
周末
算工资吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;二、周末加班可以调休吗?
周末加班调休
是一天调一天的,按
规定
也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。法定假日调休的星期天上班也应算加班的,同时,按国家规定,法定节假日上班要支付三倍加班工资的,不能安排调休的。用人单位不能强迫员工加班,更无...
周末加班
安排补休工资怎么算
答:
周末加班
安排补休工资按平时工资算,可以不发加班工资。加班工资的计算依据是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。公司在休息日安排员工加班,随后给员工安排了补休的,不需要再发加班工资,若没有安排补休,休息日的加班工资是本人平时工资收入的2倍,除了休息日,...
员工
周末加班
公司需要支付双倍加班费,补休的话,是加一天补一天还是补两...
答:
1、
周末加班
,需要支付2倍工资。如果补休的,不需要支付2倍工资,加一天补休一天(说白了,就是
调休
,或者是轮休。)2、劳动法第44条
规定
,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
请教劳动法关于
调休
的
规定
答:
劳动法没有直接
规定调休
。只规定的工作时间和休息的相关内容。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时
制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证...
调休
必须先调
双休日加班
吗?
答:
[特约顾问阿克答复:]
周末加班调休
是合理合法的,因为平时加点不能调休。如果加点和加班都可以调休,会出现政策漏洞:员工都想先拿加点先做调休,而用人单位都想先拿休息日加班来做调休,因为两者的加班费标准是不同的。国家《工资支付暂行
规定
》中第十三条规定:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的...
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