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周末加班一天调休2天
周末加班调休
是
一天
调一天吗
答:
法律分析:周末加班一天,可以调休2天
,我国法律中并没有明确的规定,周末加班1天是否可以调休2天应当根据用人单位的制度规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低...
...不给
加班
费只换休!
周六周日
换休,
一天
是给
2天
休么?
答:
职工在周末加班的,可以要求在工作日调休
,如果调休不承担,企业要支付两倍工资补偿,企业安排调休的,周末加班则不需要额外支付加班工资,按照普通工资计算即可。法律依据《中华人民共和国工会法》 第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单...
在我国规定
周末加班
可以
调休
几天?
答:
(2)加班调休应在加班当日起,两个月内使用完毕,在调休期限内未使用完按放弃处理,不累计;为保证工作顺利进行,
每次调休不能连休2天以上(含2天)
。二、调休 1、对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,...
周末加班调休
怎么算
答:
法律分析:调休是带薪休假,平时(晚上加班、周末加班)依法可以等值调休,比如,
周末加班一天,那么可以调休一天
,如果不调休,单位应当支付相应的加班工资(晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、周末加班支付不低于本人工资200%的加班工资),法定假日原则上不允许加班,但是特殊情况和岗位必须加班的不可以调休。法律...
周末加班一天
,可要求补休
两天
么
答:
不可以。根据劳动法的规定,“补休”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于
加班
时间。根据1959年《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》中的说法,最早可溯及到劳动部在1956年5月间的一个规定:工人职员每天在规定工作时间...
国家规定
周末加班
是两倍工资,那
调休
是不是
两天
啊:
答:
休息日安排工作按同等时间补休。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
周六周日加班一天
算
二天
吗?
答:
休息日安排工作不能补休的,按不低于工资200%支付工资报酬。根据《劳动法》第四十四条(二)项、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,周六和周日是用人单位休息日的,用人单位安排劳动者工作的,应当按同等时间安排补休,不能安排补休的应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付...
不定时工作制
周末加班
可以
调休
吗
答:
临时工、劳务派遣工和实习生等不享有
调休
权利;
2
、调休的计算方式:调休时间一般按照加班时间的1.5倍计算。例如,员工在
周末加班
了6小时,可以获得9小时的调休时间。一般情况下,调休时间需要在一定期限内使用,否则将失效。具体的期限和使用方式需要根据公司的规定来确定;3、调休的申请和审批:员工可以向...
星期天加班
不给加班费,算某
一天调休
,这符合劳动法吗?
答:
用人单位
调休
是可以的,但是要经过劳动者本人的同意,如果劳动者不同意调休,而且星期天还要劳动者加班的,那用人单位是必须给加班费的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
周末加班
补休是补
一天
还是
两天
呢
答:
1、周六
加班一天
,如果安排补休的话,那么也只有一天,周六就不能算加班按照普通上班来算。 2、如果周六 计算双倍工资 的加班费,那么是不需要补休的。
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