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周末加班调休规定
周末加班
不给加班费
调休
违法吗
答:
单位安排员工
周末加班
,不给加班费,但是予以
调休
的,是合法的。根据相关
规定
,休息日安排劳动者工作的,可以安排补休,不能安排补休的,按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
周末加班
后
调休
工资怎么算
答:
一、
周末调休
工资 计算方法 可以要求三倍的工资,调休的星期六和日 双倍工资 。 二、
周末 加班
工资 的具体标准 按照 劳动法 第四十四条的
规定
,支付 加班费 的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
调休
工资怎么算
答:
周末加班调休
工资怎么算 1、周末加班调休是一天调一天的,按
规定
也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
周末
调班超出8小时工资计算
答:
法律分析:单位不想支付
周末加班
工资,那就只能以
调休
作为补偿,粗略地将周末加班时长统一都按照天算(即无论是加班8小时还是超过8小时都按照1天计算),加班1天调休一天。如果是合法权益受侵害的劳动者,要想主张单位支付加班工资的合法权益,就按照《劳动法》
规定
的进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国...
拿
周末
补班违反劳动法吗
答:
拿周末补班是否违反劳动法根据以下情况而定:1、
周末加班调休
是合法的,但是应与劳动者商量一致才能够进行;2、公司安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费。但是,目前很多公司加班后一般不会给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息;3、劳动法明确
规定
在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能...
调休
是什么,如何调休?
答:
不须安排补休,而应支付劳动者不低于工资的300%的
加班
工资。附:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。参考资料来源:百度百科-
调休
...
周末加班调休
合理吗?公司为了节俭成本,员工周末加班不支付加班费,予以...
答:
1、
周末加班调休
是合理的。但是应与劳动者协商一致才可以的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
劳动法对
周末加班规定
有哪些
答:
法律客观:我国劳动法
规定加班
需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,
周末加班
需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。今天我们将具体来了解一下劳动法关于
加班规定
有哪些。一、工作时间和休息休假规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
周末加班调休
合理吗?
答:
周末加班调休
合理 按国家《工资支付暂行
规定
》中第十三条规定:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资 (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时...
法定节假日
加班调休
合法吗
答:
但如果用人单位无法安排
调休
的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定节假日
加班
的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;4、因此,就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的,不管有没有调休,单位都要按
规定
支付加班费,而且加班费还得...
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