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周末加班调休规定
双休日
开会算
加班
吗
答:
3、依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照劳动合同
规定
的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。综上所述,日常工作中,用人单位安排培训、开会的情形很常见,安排在周末的也很多,如果在标准工时制下一般会认定为加班。这样,劳动者就可以获得加班待遇。另外,要提醒劳动者的是,
周末加班
用人单位...
平日未上班的情况,公司可以用
周末加班
对调吗?
答:
合理,这个应该叫做
调休
。调休是指某个工作日责令其不上班,而到
周末
却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ---工作时间和休息休假第四十三条
规定
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
...算加班,但不算实际出勤,
周末加班
可以和平时
调休
,那么调休算实际出勤...
答:
这个是视乎各个公司
规定
的
以前星期六
加班
算加班费现在不算合理吗?
答:
如
调休
或更高的日工资,那么可能合理。需要注意的是,
加班
费的支付标准应该是法律
规定
的最低工资标准。如果公司现在支付的加班费低于法定标准,那么是不合理的。如果公司现在支付的加班费高于法定标准,那么需要看具体情况,因为公司可能有权自主决定加班费的支付标准。
职场中
加班
是常态,关于加班的
规定
有什么?
答:
特殊工作和情况下,每天不超过3小时,每月不超过36个销售加班小时。但在实践中,很多企业一天不工作8小时,有的工作超过10小时,不支付加班费。除了标准的日工作时间,那些延长工作时间的人,比如晚上加班,不能补休,还要支付1.5倍的加班费。另一方面,如果在休息日工作,也就是
周末加班
,可以补休。如果...
工作日与
周六日调休
后 工作日这一天
加班
工资怎么算?是按1.5倍还是2倍...
答:
如果你们周六也是平常工资,
调休
了工资按正常工资算的,没有1.5倍也没2倍。大致意思就是周六有额外
加班
工资周日就和周六一样,周六没有那周日也没
周六周日加班
晚到算迟到吗?你怎么看?
答:
员工在
加班
全过程中,应当企业安排进行工作目标,遵循公司的管理
制度
;若员工晚到的,一般可以确认为晚到。假如觉得加班可以不遵循公司的管理制度,那麼员工又为何向企业认为加班费呢?通常情况下,每周五天8小时上够,也就是每星期工作中40小时外的才算加班,如不够40小时,则会用
周六日
时长抵税。例如...
周六的
加班
是双倍工资用于平时(周一至周五)
调休
也扣双倍工资合法吗_百 ...
答:
周末加班
需要支付百分200的工资。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同
规定
的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于...
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