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公司强制要求签离职再入职
公司强制要求签离职再入职
答:
法律分析:如果是离职再重新入职,司龄需要重新计算
,后期如果非劳动者原因造成离职,补偿金时间是按新的入职时间计算。如果是关联企业,因为公司的原因让你去下一家单位,建议可以和公司商量通过调动的方式过去,这样上一家单位的司龄也可以累计过去。如果是本人原因想去下一家单位,那公司目前的做法是合理...
入职
时让
签订离职
协议?
答:
司法实践中,用人单位处于强势地位,劳动者属于弱势群体。用人单位将离职协议作为入职的必备文件,强制要求劳动者签订并提供,
否则无法办理入职
,无法发放工资,这在实质上是一种强迫行为,违背了劳动者的真实意思表示,当属违法无效。2、用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利,当属无效 《劳动合同法》...
公司
转岗
要求
员工
离职
在办理
入职
,已经签了还能拒绝吗?
答:
你好!
公司
的做法属于违法的。如果公司只是说走个流程而已,比如说你的社保公积金以及工龄等都没有任何的改变的话,公司一直对你还不错,你判断公司也没有什么恶意,那么你就不用想那么多,如果你明确能感受到公司是想做些什么事情,你能找到证据证明是因为转岗而签的
离职
书的话是可以拒绝的。
公司要求
员工自动
签署离职
,然后
入职
新第三方公司
答:
1,肯定不对。你的雇主是该公司,却和别的
公司签
合同,很不合理;2,按照劳动合同法,你确实可以签无固定期限合同了。但是你根本没有与你实际工作的公司签过合同啊。甚至于说你和第三方不
再签
合同,谈补偿都很麻烦。3.公司可以不赔;你可以向当地的劳动仲裁申请;4我的疑问是,当初你基于什么原因和...
进
公司
两年后
强制
性让我先
签离职
后
签入职
,才给我交社保,还把我们的工...
答:
公司这样做是违法的
。他让你先签离职再签入职,这样你就少两年工龄,公司少给你交两年的五险一金。公司严重违反劳动合同法。你可以保留有关证据去人力资源部门去投诉,如果公司不认账,你可以去法院起诉。记住一定要有证据。
公司要求
老员工先
签离职再签入职
,员工要做什么准备
答:
离职再入职
,员工在
公司
时间是否连续计算,法律是没有相关规定的:总之,二次入职的员工与一般员工相比,最大的差异在于无法约定试用期,也就无法以不符合录用条件为由解除劳动合同,即
用人单位
对其能否胜任工作等没有考核期限。建议
企业
在决定录用这类员工时,一定要在其工作岗位职责以及考核方面做得更为...
公司
说
离职再入职
合法吗
答:
法律主观:合法。
入职
三天就想
辞职
要
提前三天书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门 申诉 。法律客观:《 劳动合同法 》第二十二条,
用人单位
为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,...
公司要求签
自愿
离职
申请,又
要求签入职
其它部门,对自己有影响吗?_百 ...
答:
公司要求签
自愿
离职
申请,又
要求签入职
其它部门,对自己有影响吗?根据法律规定,用人单位单方解除或者与劳动者协商解除劳动关系的,系向劳动者支付相应经济补偿金,而且在同一用人单位连续工作满十年用人单位应与该劳动者签订无固定期限劳动合同。因此,
用人单位要求
劳动者签自愿离职,又签入其他用人单位的,可能...
新注册了
公司
,
要求
工人一边
签离职
,一边
签入职
,怎样保护员工个人合法的...
答:
如果是通过这种办法,会影响到劳动合同的时间,可以
要求企业
首先和员工解除劳动关系,赔偿之前的工作年限相当的月份的工资,然后
再签订
新的劳动合同。否则之前的工作年限都会清零,一旦
企业要
辞退你们,就无法得到相应的赔偿。
公司
主体变更,让
签离职
后再
重新入职
,但是新合同上面没有写明
要
延续之 ...
答:
如果
公司
改名叫员工
签离职
,后
再签入职
,劳动合同相应重签,有可能影响到劳动者以后拿经济补偿的年限。所以公司变更时不需要签订新的离职解约合同,如果公司违规
强制强行
解约可以按照我国劳动合同法去进行起诉等。而且
用人单位
是不能
再次
与劳动者约定试用期的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期...
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