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公司强制要求签离职再入职
员工
离职
后
重新入职
,可否再次约定试用期
答:
劳动者
离职
后
重新入职
给
公司
的,如果
用人单位
以前与劳动者
签订
的合同约定过试用期的,用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不...
要
等一个月
离职
可以先去新单位
入职签
合同吗?
答:
这个如果原单位同意的话肯定是没问题的,人事关系也可以直接转入新单位,还有如果新单位知道你的情况,也允许你适当的调整上班时间,那么也没问题,所以只要有一方愿意迁就你,那么就可以
入职
签约。
离职
当天可以
入职
其他
公司
吗
视频时间 00:18
没签合同离职还要
签离职
合同吗
答:
一、没签合同离职还要
签离职
合同吗1、没签合同,离职不需要签离职合同。
公司
和劳动者没有签订劳动合同,那么劳动者可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从劳动者
入职
到辞职的社保。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同条例》第...
入职
9个月都未签劳动合同,今日突然
要签
,若不签就算自动
离职
,
公司
这样...
答:
公司要和你签合同,你不
签公司
可以辞退你。但是前九个月公司没和你签合同的,从从工作的第二个月开始可以
要求
双倍工资。
离职
了,老
公司要
叫我到一个月后才能走。新公司又催我快点办理
入职
手续...
答:
单位希望你三十天之后
再离职
,显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定,
用人单位
没有权利
要求
你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊,确实在一个月之内无法完成工作交接,建议你继续延长离职时间,待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ,单位是不能
强制
你继续工作的。四...
未签合同怎么劳动仲裁!
答:
没
签订
劳动合同
辞职
或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,
要求
该
用人单位
支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 1、工作证或工作牌(最好盖有公章)。 2、工资卡交易记录、工资条。 3、有
公司
名称的工装。 4、去...
员工
离职
后
再入职
能不能设置试用期
答:
劳动者
离职
后
重新入职
给
公司
的,如果
用人单位
以前与劳动者
签订
的合同约定过试用期的,用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不...
在一个
公司入职
一个半月,没有
签订
劳动合同。现在
公司要求
个人主动
离职
...
答:
劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该
签订
劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时
辞职
,并
要求
单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,...
如果在
公司签订
劳动合同后没有
辞职
却在另一家公司可以正式
入职
吗?下 ...
答:
如果下家
公司
强调你需要有
离职
证明,就必须先拿到上家公司的离职证明才可以。
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