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公司要求我签离职单再入职
公司
强制
要求签离职再入职
答:
法律分析:如果是离职再重新入职,司龄需要重新计算
,后期如果非劳动者原因造成离职,补偿金时间是按新的入职时间计算。如果是关联企业,因为公司的原因让你去下一家单位,建议可以和公司商量通过调动的方式过去,这样上一家单位的司龄也可以累计过去。如果是本人原因想去下一家单位,那公司目前的做法是合理...
公司要求
员工自动
签署离职
,然后
入职
新第三方公司
答:
1,肯定不对。你的雇主是该公司,却和别的
公司签
合同,很不合理;2,按照劳动合同法,你确实可以签无固定期限合同了。但是你根本没有与你实际工作的公司签过合同啊。甚至于说你和第三方不
再签
合同,谈补偿都很麻烦。3.公司可以不赔;你可以向当地的劳动仲裁申请;4我的疑问是,当初你基于什么原因和...
公司
主体变更,让
签离职
后再
重新入职
,但是新合同上面没有写明
要
延续之 ...
答:
劳动合同法规定,公司法定代表人变更的,不影响劳动合同的履行,
所以法人代表变更的,不得解除劳动合同,如果解除劳动合同的,要支付经济补偿
。如果公司改名叫员工签离职,后再签入职,劳动合同相应重签,有可能影响到劳动者以后拿经济补偿的年限。所以公司变更时不需要签订新的离职解约合同,如果公司违规强制...
公司
转岗
要求
员工
离职
在办理
入职
,已经签了还能拒绝吗?
答:
你好!
公司
的做法属于违法的。如果公司只是说走个流程而已,比如说你的社保公积金以及工龄等都没有任何的改变的话,公司一直对你还不错,你判断公司也没有什么恶意,那么你就不用想那么多,如果你明确能感受到公司是想做些什么事情,你能找到证据证明是因为转岗而签的
离职
书的话是可以拒绝的。
公司要求
老员工先
签离职再签入职
,员工要做什么准备
答:
离职再入职,员工在公司时间是否连续计算,法律是没有相关规定的:总之
,二次入职的员工与一般员工相比,最大的差异在于无法约定试用期,也就无法以不符合录用条件为由解除劳动合同,即用人单位对其能否胜任工作等没有考核期限。建议企业在决定录用这类员工时,一定要在其工作岗位职责以及考核方面做得更为...
进
公司
两年后强制性让我先
签离职后签入职
,才给我交社保,还把我们的工...
答:
公司
这样做是违法的。他让你先
签离职再签入职
,这样你就少两年工龄,公司少给你交两年的五险一金。公司严重违反劳动合同法。你可以保留有关证据去人力资源部门去投诉,如果公司不认账,你可以去法院起诉。记住一定要有证据。
...
公司
叫我们把合同没到期的
签离职
,然后再叫
我重新入职
,合同也
要
...
答:
这种情况,公司只需与劳动者签订变更劳动合同协议后,再签订劳动合同。如果
公司要求
劳动者
离职后再签订
劳动合同,那么建议劳动者
要求公司
按照劳动合同法规定支付经济补偿,否则反映到就业局解决。
如果
公司
改名又叫员工
签离职后再签入职
合同有影响吗?
答:
肯定有影响的,连续工龄没有了,如果明年叫你离开的话就只能赔你一年的工龄赔偿金了!
新注册了
公司
,
要求
工人一边
签离职
,一边
签入职
,怎样保护员工个人合法的...
答:
如果是通过这种办法,会影响到劳动合同的时间,可以
要求企业
首先和员工解除劳动关系,赔偿之前的工作年限相当的月份的工资,然后
再签订
新的劳动合同。否则之前的工作年限都会清零,一旦
企业要
辞退你们,就无法得到相应的赔偿。
公司
转岗
要求
员工
离职
在办理
入职
,已经签了还能拒绝吗?
答:
俗话说:“落字无悔”,既然已经签字了,再后悔拒绝应该是于事无补了,只要不影响自己的收入和社保,那就算了吧。
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