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入职就签离职协议有效么
入职
时让
签订离职协议
?
答:
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”
劳动者入职时签订的离职协议当属无效
,理由如下:1、用人单位存在强迫行为 司法实践中,用人单位处于强势地位,劳动者属于弱势群体。用人单位将离职协议作为入职的必备文件,强制要求劳动者签订并提供,否则无法办理入职,无法发放工资,这在实质上是一种强迫行为,违...
入职就签离职协议有效么
答:
1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位。因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《离职申请单》...
入职
时签的不到十天自动
离职
的
协议有效吗
?
答:
此外,
您的协议是否有效取决于您的国家/地区的法律法规和当地的劳动市场情况
。因此,建议您在面临这种情况时咨询当地的劳动律师或相关部门,以确保您的权利得到保障。
入职
时
签离职
补充
协议有效吗
答:
好的,
合同补充协议的签订只要内容和程序上合法,合规的话,那么都是属于有效的补充协议
,具有法律的效力,双方也需要根据补充协议的内容进行执行,合法的补充协议和劳动合同是具有同等的效力的。一、最新劳动合同补充协议签订有效吗 在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效...
入职
几天员工提出
离职
,劳动
合同
是否可以不签?
答:
员工入职没几天即离职的,按法律规定也应当签订劳动合同
。且对于解除劳动合同的文本,应当至少保存二年备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析只要双方建立劳动关系了,就应当订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动...
入职
后在试用期内员工可以
辞职吗
?
视频时间 01:36
刚办完
入职
手续一天就想
离职
(2年劳动
合同
),如果我离职需要交违约金吗...
答:
刚办完
入职
手续一天就想
离职
,试用期提前三天可以提出离职,如果
合同
上未有违约约定,离职不需要交违约金。如果合同已
签订
双方入职条件,并涉及机密技术等,根据事实及双方约定处理。
入职时没有
签入职合同
,离职时却
签订了离职
排他
协议
,请问是否具有法律效 ...
答:
一、
入职
没有
签合同
,仍然成立劳动关系,你可以要求支付未签劳动合同的双倍工资(但有一年的时效限制)二、
离职签
的排他
协议
是什么?如果是指你不能到相类似单位上班的话,需要同时约定竞业限制补偿方为
有效
。一般这个补偿是按月发放,每月为原先月工资的50%以上。
...我
入职
当天
就签
了一个3年的劳动
合同
,可以
离职吗
?
答:
4.劳动者没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。5.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《...
刚
入职签
了
合同
,想
辞职
,有什么后果?
答:
如果您刚刚完成实习期并正式
入职
,但不久后就决定
离职
,您应该与公司联系并表明您的意愿。按照实习
协议
中的规定,您需要提前一个月提出离职申请。如果您没有履行此义务,公司可能会据此拒绝支付相应的工资和福利。根据劳动法和公司的规定,如果您正式入职并在公司工作了一段时间,您应该有权获得相应的工资...
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