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公司强制要求签离职再入职
公司
是用猎头公司招聘到我的我
入职
时
要求
我签一份18个月内不准主动离 ...
答:
招聘当事人
入职
时
要求
当事人签一份18个月内不准主动
离职
的承诺书,这个也是可以的,但是具体条款还是要遵守我国劳动合同法。18个月内不准主动离职的承诺书,如果是针对培训协议或者保密协议,并且单位已经给予付出的,那么这种协议有效。但是当事人如果依法提出离职,给予补偿,也是可以解除劳动合同的。根据...
公司
人事认为员工
离职
后什么时候才能
再次
进入?
答:
公司
不同,对于员工
离职
后的
入职要求
也不同。有的公司对于自离的员工,以后永远不会录取,正常办理离职的员工,一般来说,半年到一年之后可以
再次入职
该公司
公司
不办
离职
,能
入职
新公司吗?
答:
能。
离职
证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商
签署
一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
离职
后
再入职
,是否需要
重新签订
劳动合同?
答:
不需要。《劳动合同法》第19条第2款规定:同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。
离职
后
再入职
时,由于离职之前与工作单位签订过劳动合同,所以不需要
重新签订
。
刚
入职
就让签空白的
离职
申请以后有办法破解吗
答:
刚
入职
就让签空白的
离职
申请以后有可以举报该单位。入职没有
签订
劳动合同
辞职
可以
要求
赔偿,
公司
应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等...
在
公司
能多次
辞职后
进公司吗
答:
公司
的员工
辞职后
还能再进吗 员工正常
离职
,离职当月一般是不能再次进入该公司,在次月可以
再次入职
。1、在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以
签订
劳动合同,建立劳动关系。2、在
企业
实际操作过程中,因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算,员工当月离职后,...
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保
入职公司
需要缴纳社保,试用期也
要
缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
离职
后
重新入职
,需要
再签
劳动合同吗
答:
需要。不管是否属于原员工,只要建立了劳动关系,都应当
签订
劳动合同以保障双方的利益。依据可按照劳动合同法第十条 :建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工...
原公司得一个月
离职
,得马上去新
公司入职
怎么办
答:
另外,做好暂时不能批准的准备,你可以请年假、病假、事假,期间抽空回来上几天班。二是与新
公司
协调。说你原公司的移交工作比较多,人员尚未到位,老板外出,以及一个月内才能批准
辞职
,所以你现在可以在这里上班,但暂时还不能签劳动合同,希望缓签劳动合同,本月的工资留待签合同后再补发。
离职再入职
工龄有影响吗
答:
员工在离职后决定在同一家
公司
再次入职,在一定条件下工龄是可以累计的,如果公司不承认,员工可以利用法律保护自己利益。但是中途
离职再入职
还会产生其他的问题,所以员工在离职时
要
考虑清楚。一些公司员工由于不满足公司的待遇等原因决定离职,之后又再次入职,那么就会产生一些涉及到自己利益的问题,比如公司员工离职...
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