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签第三次合同让我离职再入职
续签
第三次
劳动
合同
,为什么要求员工必须先写
离职
报告才可以续签?_百度...
答:
因此有很多单位,为了更好地避开这种状况,
通常都规定员工先辞职,再再次签订合同书,或是将员工改成劳动派遣的方法,让员工与第三方企业签订
。你假如签订了辞职,那麼你的工作年限将再次测算,万一被辞退时,获得的赔偿将大幅度降低,个人得失毫无疑问遭受了危害。与工作有关的相关法律法规规章制度现行政策...
单位每年
合同
到期要求先办理
离职再
重新给办理
入职
这样做能规避什么...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资 及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书...
入职5年后
离职
(签过
三次合同
),后
重新入职
,签了第二次合同,现公司裁员...
答:
2007.4月入职,2011.8月底自动
离职
(签过
三次合同
,但无签无固定合同):这期间你和单位的工龄已经全部了断,不存在补偿问题。后于2012.2月初
重新入职
同一间公司,今年8月份公司与我续签合同至2014.8月初。但现公司紧缩要裁员的话。如果按照合法的裁员程序,你的经济补偿从2012.2至今算起,补偿2个...
公司每年都会让员工
辞职再入职
干了9年缴的社保和新入职的一样这样违法...
答:
应该是违法的
。公司这样可以减少社保的投入,降低用人成本,同时如果员工离职也可以少付赔偿,这本身就有被劳动法。
...叫我们把
合同
没到期的
签离职
,然后再叫
我重新入职
,合同也要
重新签
过...
答:
这种情况,
公司只需与劳动者签订变更劳动合同协议后,再签订劳动合同
。如果公司要求劳动者离职后再签订劳动合同,那么建议劳动者要求公司按照劳动合同法规定支付经济补偿,否则反映到就业局解决。
离职
后
再入职
,是否需要
重新签订
劳动
合同
?
答:
离职
后
再入职
,是需要
重新签订
劳动
合同
的。因为离职时就已经解除了原劳动合同,因原劳动合同产生的所有权利和义务就了清了。再入职的话就是重新建立劳动关系。如果再入职还是用以前的劳动合同,就会涉及到原劳动合同中关于:工龄,社保,工资等一系列的法律相关问题。
员工
离职
后
再入职
是否
重新签订
劳动
合同
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者
离职
后
再入职
原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是需要
重新签订
劳动
合同
的。如果用人单位不与员工签订劳动合同,员工可以根据收集整理的证据,去劳动监察大队投诉,去所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁再解决不下的,可以再去法院起诉。法律依据:《中华...
公司要求员工自动签署
离职
,然后
入职
新第三方公司
答:
很不合理;2,按照劳动合同法,你确实可以签无固定期限合同了。但是你根本没有与你实际工作的公司签过合同啊。甚至于说你和第三方不
再签合同
,谈补偿都很麻烦。
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.公司可以不赔;你可以向当地的劳动仲裁申请;4我的疑问是,当初你基于什么原因和第三方公司签合同啊,这很奇怪?派遣公司吗?
离职
后
重新入职
需要签劳动
合同
吗
答:
一、
离职再入职
需要
重新签订
劳动
合同
吗 1、依据我国相关法律的规定,劳动者离职后再入职原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是需要重新签订劳动合同的。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
...
重新签
劳动
合同
,但几年有个
离职
申请,需要
重新入职
,这样以后离职有补 ...
答:
如果你在中途自己申请了
离职
,办理完离职后,你
再重新
进入公司,在计算补偿时,就就按你
重新入职
的时间进行计算相应补偿。因为你在上一次申请离职时就把相关问题了解。
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