88问答网
所有问题
当前搜索:
公司强制要求签离职再入职
公司要求签
自愿
离职
申请,又
要求签入职
其它部门,对自己有影响吗?_百 ...
答:
公司要求签
自愿
离职
申请,又
要求签入职
其它部门,对自己有影响吗?根据法律规定,用人单位单方解除或者与劳动者协商解除劳动关系的,系向劳动者支付相应经济补偿金,而且在同一用人单位连续工作满十年用人单位应与该劳动者签订无固定期限劳动合同。因此,
用人单位要求
劳动者签自愿离职,又签入其他用人单位的,可能...
如果
公司
改名又叫员工
签离职
后
再签入职
合同有影响吗?
答:
肯定有影响的,连续工龄没有了,如果明年叫你离开的话就只能赔你一年的工龄赔偿金了!
公司
每年都会让员工
辞职再入职
干了9年缴的社保和新入职的一样这样违法...
答:
应该是违法的。
公司
这样可以减少社保的投入,降低用人成本,同时如果员工
离职
也可以少付赔偿,这本身就有被劳动法。
公司
每年都要变更公司名及法人,并
要求
员工
签离职
协议后
再重新签入职
合同...
答:
按照《劳动合同法》第三十三条“
用人单位
变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行”的规定,“
公司
每年都要变更公司名及法人,并
要求
员工
签离职
协议后
再重新签入职
合同”的做法是违法,员工有权拒绝。只要是中断劳动合同,就需要根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济...
公司要求
员工先办
离职
手续,再办
入职
手续对员工有什‘影响?
答:
现在的
公司
这样做法是对的呀,如果你还没有办
离职
手续,她是不敢照用你的手续就应该是有个先来后到。
劳务
公司要
我先签自愿离岗手续,
再签入职
手续到外包,我能
要求
赔偿吗?
答:
原因有大致以下几点,1.你先签了自愿离岗手续,从劳动法角度,你这是没有在其他胁迫之下自愿
签署
,或者说你没办法提供证据证明你的签署的这份手续不符合双方自愿的条件,使得这个手续不受法律保护。2.你
再签入职
手续到外包,这就形成了一个自愿
离职
自愿入职的过程。从劳动法角度你这是属于快速从一家
公司
...
...几年有个
离职
申请,需要
重新入职
,这样以后离职有补偿吗?
答:
如果你在中途自己申请了
离职
,办理完离职后,你
再重新
进入
公司
,在计算补偿时,就就按你
重新入职
的时间进行计算相应补偿。因为你在上一次申请离职时就把相关问题了解。
公司
更换第三方,
要求
先
签离职
,再办
入职
?
答:
按《劳动合同法》第35条,劳动合同变更,
用人单位要
与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定的内容。(详见〈劳动合同法〉第三十五条)
被
公司要求离职
,并调到另一个分
公司重新入职
,合理吗?能得到赔偿金吗...
答:
第一,公司现在安排你去分
公司入职
,可视作调整岗位,而且降低薪资,公司不能在你不同意的情况下,单方面降低薪资,公司应该给予补偿,你干满一年多支付一个月工资。第二,公司营销手册不是合同,还是要以合同内约定的提成发放时间为准,同样也不能以手册条款,做为辞退你的依据;第三,如果不愿意再跟...
离职
后
重新入职
需要签劳动合同吗
答:
劳动者与
用人单位
建立劳动关系的,就需要签订劳动合同,劳动者是可以解除劳动合同的,但
要
提前三十天通知用人单位,劳动者离职后再入职原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是需要
重新签订
劳动合同的。下面由小编为读者进行相关知识的解答。一、
离职再入职
需要重新签订劳动合同吗 1、依据我国相关法律的规...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司诱导员工签主动离职申请
公司口头辞退我怎么办
为什么续签合同要辞职再签
公司要求离职后再进公司
2024劳务派遣全面转为直签
被公司强迫签自愿离职
签了离职协议仲裁必输吗
被忽悠写了个人原因辞职
公司改名要求职工先辞职怎么办