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公司强制要求签离职再入职
工人与
公司
没有签劳动合同,工人说家中有事
离职
,结果第二天去别公司上 ...
答:
如果工人是与
用人单位
协商一致解除劳动合同,可以拿到付出了劳动之后的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
跳槽时老公司非要你留够一个月,但新
公司要求
一周内
入职
如何解决?
答:
简单点说就是
公司再
给你开一个月的工资,然后接手你工作的人在未来的一个月的时间里有什么问题你需要给这个人进行解答和帮助,时间随意,不
要求
你做什么。这样的话就丝毫不耽误咱们
入职
新公司啦~毕竟根据法律老公司不能
强行
留你,强行留你可以走仲裁。二、没有提前一个月申请
离职
如果咱们没有提前一...
公司无故成立一家新公司,
要求
和新
公司重新签订
劳动合同,并签了工龄承...
答:
公司要求重新签订
劳动合同,就是为了赖掉应该给付的经济补偿金。公司应该先按解除合同,给员工按每工作一年给一个月工资的标准,发放经济补偿金,再由新
公司重新签订
劳动合同。签了工龄承接的协议也是可行的,在新合同中加上连续计算工龄的条款。如公司不愿这样做,可申请劳动仲裁,依法维权。法律分析重新...
劳动法有规定员工
辞职后
(自已
离职
),
再入职
工龄还连续累计算吗?补_百度...
答:
劳动法规定员工
辞职后再入职
工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本
企业
工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
员工在职期间成立个体户,
离职
后在新
公司入职
能签合同么?
答:
完全可以,符合国家规定。
...没办理
离职
手续,请假没被批准擅自去其他
公司入职
(没签合同),违法吗...
答:
去其他单位
入职
不违法,但不经批准
离职
违纪。现行法律法规并不禁止双重劳动关系,前提是现单位无异议,新单位知晓。按《劳动合同法》第三十九条(四)款规定,劳动者同时与其他
用人单位
建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除合同。按《劳动合同...
公司
叫员工签了
离职
后再安排体检对吗?
答:
不对,应该先体检,结果出来后没有职业病、女职工怀孕期等国家规定的情况要按照规定办,总之按劳动法办。
最终,你为什么选择了
离职
答:
一般
入职
1-2年
离职
的主要原因是,不适应
公司
的
企业
文化,比如什么酒文化、家文化、狼性文化、奋斗文化、加班文化之类。很明显的反应就是不想听从公司的安排,特别是通过制度化的一些
强制要求
。 3、遇到平庸的领导 工作6个月-1年,你基本就完全了解了你领导的能力和品行,工作中遇到一个好的领导会让你事半功倍,能力...
如果
入职
时跟公司没有签劳动合同,但
离职
时
公司要求签
保密协议,并且要求...
答:
入职
时没有
签订
劳动合同本就是
公司
的不对,你在那儿上班拿薪水,已经形成了事实雇佣关系,你倒还可以反过来投述公司。再就是
要求
你签保密协议,并且要求三年内不得从事相关行业工作的事,需要满足两条再能有此要求,一是公司能举证你在公司时从事涉及商业、科技机密性质的工作,
离职
后在同类公司上班可能会...
如果员工不与
企业签订
劳动合同怎么办?
答:
如果劳动者拒绝
签订
书面劳动合同,而
用人单位
又认为需要该劳动者,那么用人单位则同时要承担相应的风险,例如劳动者后期主张未订立书面劳动合同的二倍工资。即使和该劳动者订立劳动者放弃劳动合同保障的权益,也因为违反
强制
性规定而无效。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
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