公司要求员工自动签署离职，然后入职新第三方公司

Question

我于2008年3月1日入职外企工作，但是公司要求签署合同到一家第三方公司，目前已经签署了2次合同，每次2年，合同于2012年3月31日到期，2012年4月到6月一直没有签订合同，7月公司因为其他原因要更换第三方公司，要求我签署一份由于个人原因离职的申请，然后和新第三方公司签署劳动合同。
我想请问：1、公司要求签署由于个人原因离职这种做法对吗？
2、我已经在单位工作4年，这次签合同属于第三次签订合同，按照新合同法应该属于无固定工作期限，如果我签署了上家单位的离职，是否意味着我如果被公司开了，公司对我的赔偿会少很多？或者我还会损失什么？
3、如果此次合同谈不下来，我可以要求公司赔与我前四年共计5个月的工资，以及2012年未签署合同期间4-7月的2倍工资赔偿吗？
公司现在通知我说，我签署的离职仅仅是针对之前第三方派遣公司的，也是第三方公司要求的，只是对之前第三方派遣公司的一个终结。并不是真的从公司离职了，所以以前的工龄都存在，他说这是劳动法针对派遣公司劳务合同里面有的条款。问题1、是不真的有这种条款？2、如果我把公司系统里面的入职日期截屏，公司会承认我的工龄吗？

Answer 1

1，肯定不对。你的雇主是该公司，却和别的公司签合同，很不合理；
2，按照劳动合同法，你确实可以签无固定期限合同了。但是你根本没有与你实际工作的公司签过合同啊。甚至于说你和第三方不再签合同，谈补偿都很麻烦。
3.公司可以不赔；你可以向当地的劳动仲裁申请；
4我的疑问是，当初你基于什么原因和第三方公司签合同啊，这很奇怪？派遣公司吗？

Answer 2

1. 公司让个人签署个人原因的离职文件是逃避法律责任,而且一旦签了个人离职文件,意味着这之前的工龄就清零了,公司再有赔偿的话这4年就不会赔了,因为是个人辞职导致的.
2.　你的判断是正确的,见上面分析,公司的目的就是这个
3.　可以.

Answer 3

第三方公司肯定是一个劳务派遣公司！你们公司想规避一些法律责任