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一进厂就要签离职合同吗
进厂
都
需要签合同
,既然签了合同还可以
辞职
,那签合同对厂家有什么好处呢...
答:
这是规定要签的强制要签的
,这是对员工利益的保障,也就是说签了合同,厂家不可以随随便便炒员工的鱿鱼,如果员工要走的话,也要根据规定提早一个月辞职,这样厂家也算是一个保障吧。签了合同之后,如果厂家要倒闭了,那么就要按照劳动合同来对员工进行赔偿,如果没签合同的话,员工就得不到赔偿哦。
进厂
没
签合同
可以随时
离职吗
答:
其实没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职
,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中,在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理手续。一、劳动合同的条款有哪些1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2...
进厂
没签劳动
合同
多久能辞工
答:
劳动法规定一个月之内要签劳动合同
,试用期提前三天离职申请,正式的要提前一个月提出离职申请,没签合同随时可以走,如果公司是超过一个月没跟你签合同按规定要给额外的补偿,当然,能拿到目前的工资就不错了。
进厂
不想干了能随时
辞职吗
答:
进厂不想干了不能随时辞职
,对于在试用期的劳动者也应该提前三天书面通知用人单位,如果是正式员工那么就应该提前三十天书面通知用人单位,否则就要承担违约责任。一、进厂不想干了能随时辞职吗 进厂不想干了不能随时辞职,根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
进厂
没
签合同
可以随时
离职吗
答:
进厂没签合同可以随时离职
。如果是刚入职,时间比较短的,可以当天离职。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是在试用期的,一般是需要提前三天通知用人...
进厂
为什么
要签
劳动
合同
?不签会怎样?
答:
劳动双方没有
签订
劳动
合同
,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:
1
,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工...
进厂
没签劳动
合同
,
辞职需要
多少天?
答:
进场没
签订
劳动
合同
的,可以当天提交
辞职
申请辞职。未订劳动合同的,可以提交书面辞职报告后立刻解除劳动合同。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以
离职
。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人...
新员工
进厂
几天可以正常辞工
答:
如
工厂
30内同意你走人的具体日期,你有工厂同意走人的时间到了后就可离开,需要等到30天走人。签了劳动
合同
不能直接走,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,...
...我
进厂
没签入职报告和劳动
合同
,我不想做了可以不写
辞职
书吗?_百度...
答:
不签劳动
合同
是违法的,自入职一个月后的次日起可以要求每月双倍工资赔偿。但是
辞职需要
书写辞职报告提交到单位,到期方可
离职
。无需单位同意。相关法律参考: 中华人民共和国劳动合同法(2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
进厂
没签劳动
合同
,
辞职需要
多少天?
答:
无劳动
合同辞职
,按照正常程序至少需要30天。如果是试用期,只需要三天。用人单位不
签订
劳动合同是违法的,可以双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后一个月内签订。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
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