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公司强制要求签离职再入职
被辞退还傻乎乎填了
离职
申请
答:
只是你要尽快
入职
下一家
公司
的话,那么你需要
要求
马上给你停掉,不然下一家公司无法给你购买社保公积金。 第四,拿到解除劳动通知书以及
离职
证明,领取失业金 被离职一定需要拿到解除劳动合同通知书,这里的解除劳动合同通知书你需要注意的是,一定要写明,非自愿离职,才能领取失业金。你可以在解除劳动合同书上看到“由甲方...
在
公司入职
时没有签合同,想
离职
直接走人会有影响吗?
答:
在
公司入职
时没有签合同,想
离职
直接走人会有影响 1、在公司入职时没有签合同,公司要承担没
签订
劳动合同的责任。2、员工离职,要按照
公司要求
和劳动法规定,办理离职手续。负责要承担法律责任的 3、不能因为在公司入职时没有签合同,就可以对抗离职直接走人的责任。
公司要
让
入职
一个月内未签劳动合同的员工
离职
,公司需要承担什么责任或 ...
答:
法律分析劳动者未满一个月突然
离职
的,
用人单位
是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以
要求
劳动者进行一定赔偿的。根据相关法律规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致...
您好我是六月一日正式
入职公司
的,到12月6日自动
离职
。期间多次与老板
要
...
答:
根据你描述你6月1日
入职
至12月6日
离职
,期间多次
要求
与老板
签订
劳动合同,都没有如愿,很显然老板已违反了劳动法规定,严重侵犯了你的合法权益,你可以向当地劳动监察大队举报维权。按照《劳动合同法》规定,自用工之日起
用人单位
未与劳动者签订合同的,必须支付劳动者双倍工资,未缴纳社会保险的必须为...
外包
公司
更换需要先
签离职再
新签吗
答:
不需要。外包
公司
更换不需要先
签离职再
新签,如果新合约和旧的合约不冲突,可以先签合约,
再离职
,可以把
入职
日写30天以后,因为辞职需要提前30天。
2014年2月
入职
至今,
签订
无定期合同,现领导一直安排休息,
公司
有劝退的...
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求
劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人
离职
后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。根据《中华人民共和...
...中未约定竞业限制或脱密规定,
离职
时
公司要求签
脱密协议,合法吗...
答:
合法。劳动合同在多数情况下是刚
入职
的时候签的,多数
企业
劳动合同的内容是一样的,没有约定这些很正常的。并且入职时多数职位是不需要的。
前
公司
未
离职
,在新公司可以
入职
可以签合同吗?
答:
如果在前公司办理劳动合同、购买社保的,那么必须与前公司解除劳动合同,拿到解除劳动合同证明、社保手册,才能与新
公司签订
劳动合同和办理社保。
入职
以来
公司
一直不签劳动合同,已
离职
可以申请工资赔偿
答:
公司
应在员工
入职
起一个月内与员工
签订
书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出
离职
后可以随时
辞职
,并
要求
单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。一般的员工入职手续的办理就是劳动合同的签订,劳动合同的签订是一份劳动者的劳动保障合约,...
没有正式办理
离职
,重签该
公司
能否
入职
?(同一公司,但不同部门)_百度知 ...
答:
1)这
要
看你的劳务
公司
是否已经给你办理了合同解除手续了(主要是指在社保中的解除)2)如果没有给你办理话,你又在同一家公司(只不过是不同的部门而已)工作的话,那么不办理
离职
手续也完全是可以的 3)如果劳务公司已经给办理了离职手续(也就是将你的社保退出了的话)那么就
重新
办理一下就业录用...
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