88问答网
所有问题
当前搜索:
公司强制要求签离职再入职
用人单位要求
劳动者
入职
时就
签订离职
协议是否有效
答:
(二)
用人单位
免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”劳动者
入职
时
签订
的
离职
协议当属无效,理由如下:1、用人单位存在强迫行为 司法实践中,用人单位处于强势地位,劳动者属于弱势群体。用人单位将离职协议作为入职的必备文件,
强制要求
劳动者签订并提供,否则无法...
用人单位要求
劳动者
入职
时就
签订离职
协议是否有效
答:
(二)
用人单位
免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”劳动者
入职
时
签订
的
离职
协议当属无效,理由如下:1、用人单位存在强迫行为 司法实践中,用人单位处于强势地位,劳动者属于弱势群体。用人单位将离职协议作为入职的必备文件,
强制要求
劳动者签订并提供,否则无法...
公司强制要求签离职再入职
答:
如果是
离职再重新入职
,司龄需要重新计算,后期如果非劳动者原因造成离职,补偿金时间是按新的入职时间计算。如果是关联
企业
,因为
公司
的原因让你去下一家单位,建议可以和公司商量通过调动的方式过去,这样上一家单位的司龄也可以累计过去。如果是本人原因想去下一家单位,那公司目前的做法是合理的。
先签了劳动合同但中间
辞职了后又
进
公司要重新签
合同吗
答:
劳动者与
用人单位
建立劳动关系的,就需要签订劳动合同,劳动者是可以解除劳动合同的,但
要
提前三十天通知用人单位,劳动者离职后再入职原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是需要
重新签订
劳动合同的。下面由小编为读者进行相关知识的解答。一、
离职再入职
需要重新签订劳动合同吗 1、依据我国相关法律的规...
员工
离职
后
再入职
能不能设置试用期
答:
劳动者
离职
后
重新入职
给
公司
的,如果
用人单位
以前与劳动者
签订
的合同约定过试用期的,用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不...
工人与
公司
没有签劳动合同,工人说家中有事
离职
,结果第二天去别公司上 ...
答:
如果工人是与
用人单位
协商一致解除劳动合同,可以拿到付出了劳动之后的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
跳槽时老公司非要你留够一个月,但新
公司要求
一周内
入职
如何解决?
答:
简单点说就是
公司再
给你开一个月的工资,然后接手你工作的人在未来的一个月的时间里有什么问题你需要给这个人进行解答和帮助,时间随意,不
要求
你做什么。这样的话就丝毫不耽误咱们
入职
新公司啦~毕竟根据法律老公司不能
强行
留你,强行留你可以走仲裁。二、没有提前一个月申请
离职
如果咱们没有提前一...
公司无故成立一家新公司,
要求
和新
公司重新签订
劳动合同,并签了工龄承...
答:
公司要求重新签订
劳动合同,就是为了赖掉应该给付的经济补偿金。公司应该先按解除合同,给员工按每工作一年给一个月工资的标准,发放经济补偿金,再由新
公司重新签订
劳动合同。签了工龄承接的协议也是可行的,在新合同中加上连续计算工龄的条款。如公司不愿这样做,可申请劳动仲裁,依法维权。法律分析重新...
劳动法有规定员工
辞职后
(自已
离职
),
再入职
工龄还连续累计算吗?补_百度...
答:
劳动法规定员工
辞职后再入职
工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本
企业
工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
公司
叫员工签了
离职
后再安排体检对吗?
答:
不对,应该先体检,结果出来后没有职业病、女职工怀孕期等国家规定的情况要按照规定办,总之按劳动法办。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜