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公司强制要求签离职再入职
领导不批
辞职
报告.新
公司
催尽快
入职
答:
劳动者在试用期内提前三日通知
用人单位
,可以解除劳动合同。\x0d\x0a一、个人提出
离职
分三种情况:\x0d\x0a1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续...
离职后又入职
可以签无固定期限合同吗?
答:
劳动者
离职
后,又
入职
的,如果符合《劳动合同法》第14条规定情形之一的,劳动者提出来
要求用人单位
与其
签订
无固定期限劳动合同的,用人单位是应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与...
离职
后
再入职
,是否需要
重新签订
劳动合同?
答:
不需要。《劳动合同法》第19条第2款规定:同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。
离职
后
再入职
时,由于离职之前与工作单位签订过劳动合同,所以不需要
重新签订
。
离职
一个月
重新入职
没有签合同
答:
一、
离职再入职
需要
重新签订
劳动合同吗 1、依据我国相关法律的规定,劳动者离职后再入职原
用人单位
的,属于重新建立劳动关系的情形,是需要重新签订劳动合同的。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
刚
入职
就让签空白的
离职
申请以后有办法破解吗
答:
刚
入职
就让签空白的
离职
申请以后有可以举报该单位。入职没有
签订
劳动合同
辞职
可以
要求
赔偿,
公司
应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等...
离职
员工
再次入职
能不能
要
答:
5年以上离职,与厌倦和进步速度不平衡有关。 根据这个时间,HR可以简单判断下,这名员工是否有再度入职的可能性。 流程审批 一般来说,离职员工二次入职不会需要重新面试,但是发放offer环节一定
要
走全流程,严格按照
公司
的规章制度进行。 告知用人部门风险 对于
离职再入职
员工,对于部门最大的直接的影响就是试用期。 根...
下个月准备
离职
了,
公司
突然叫去签合同
答:
可以拒绝。劳动者
入职
一个月后
用人单位
就应该
签订
劳动合同,用人单位未签订劳动合同是违法的行为,用人单位应当给予劳动者双倍的经济补偿。如果用人单位拒绝给付补偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。一、
要离职
了让签劳动合同该怎么办? 可以拒绝。 用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起...
离职
后
再入职
,是否需要
重新签订
劳动合同?
答:
不需要。《劳动合同法》 第19条第2款规定:同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。
离职
后
再入职
时,由于离职之前与工作单位签订过劳动合同,所以不需要
重新签订
。
在
公司
能多次
辞职后
进公司吗
答:
公司
的员工
辞职后
还能再进吗 员工正常
离职
,离职当月一般是不能再次进入该公司,在次月可以
再次入职
。1、在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以
签订
劳动合同,建立劳动关系。2、在
企业
实际操作过程中,因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算,员工当月离职后,...
同一员工在同一单位
离职
又
入职
,劳动合同如何
签订
?
答:
同一员工在同一单位
离职
又
入职
,劳动合同需要按照《劳动合同法》规定双方协商一致
重新签订
即可,与
企业
第一次签订劳动合同的流程一样,根据《劳动合同法》第十九条,同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期,员工离职又入职不能约定试用期。用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本...
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