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公司强制要求签离职再入职
在
公司
能多次
辞职后
进公司吗
答:
公司
的员工
辞职后
还能再进吗 员工正常
离职
,离职当月一般是不能再次进入该公司,在次月可以
再次入职
。1、在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以
签订
劳动合同,建立劳动关系。2、在
企业
实际操作过程中,因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算,员工当月离职后,...
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保
入职公司
需要缴纳社保,试用期也
要
缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
离职
后
重新入职
,需要
再签
劳动合同吗
答:
需要。不管是否属于原员工,只要建立了劳动关系,都应当
签订
劳动合同以保障双方的利益。依据可按照劳动合同法第十条 :建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工...
...还没有签定合同,
公司要求
我按正常流程
入职
,
离职
才发工资,该怎么_百 ...
答:
在试用期
辞职
,那么提前3天即可,
公司
在
离职
后第四天结算工资,不然,反映到劳动局解决,申请辞职。
公司
让签自愿
离职入职
外包,不签工资停发社保断交,这种情况孕妇是双倍...
答:
这种情况孕妇肯定是双倍赔偿外包是指将承包合约之一或全部委托给承包合约当事人以外的第三人的商业活动决策。其目的为节省成本、集中精力于核心业务、善用资源、为获得独立及专业人士的专业服务等。社会保障是以国家或政府为主体,依据法律,通过国民收入的再分配,对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种...
原公司得一个月
离职
,得马上去新
公司入职
怎么办
答:
另外,做好暂时不能批准的准备,你可以请年假、病假、事假,期间抽空回来上几天班。二是与新
公司
协调。说你原公司的移交工作比较多,人员尚未到位,老板外出,以及一个月内才能批准
辞职
,所以你现在可以在这里上班,但暂时还不能签劳动合同,希望缓签劳动合同,本月的工资留待签合同后再补发。
在同一家
公司离职
当天
再入职
同一公司,但公司不和我签劳动合同,可以自么...
答:
劳动者在同一
公司再入职
后,
用人单位
无过错,劳动者提出解除劳动合同的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,劳动者第二次入职后不能约定试用期,所以劳动者第二次提出解除劳动合同需要按处于转正期进行计算。《劳动合同法》第十九条 ...
签了
入职
协议没签劳动合同
辞职
但是hr
要求
先签合同再办
离职
这对吗
答:
不对,如果没签劳动合同,单位是有过错的,应该给予一年双倍工资补偿,采纳谢谢
离职再入职
工龄有影响吗
答:
员工在离职后决定在同一家
公司
再次入职,在一定条件下工龄是可以累计的,如果公司不承认,员工可以利用法律保护自己利益。但是中途
离职再入职
还会产生其他的问题,所以员工在离职时
要
考虑清楚。一些公司员工由于不满足公司的待遇等原因决定离职,之后又再次入职,那么就会产生一些涉及到自己利益的问题,比如公司员工离职...
公司
有问题,是先
离职再
找工作还是先找工作
再离职
?
答:
所以,如果题主的问题中所涉及的岗位属于低层次的岗位,完全可以先找工作、再请假、
再提出辞职
。这是站在个人利益的角度来考虑。事实上,无论是哪种方式,辞职总是会给
公司
带来一定程度的伤害,所以就不要站在道德层面来讨论以上的方法了。论道德,辞职去伤害公司都不应该。在同等伤害下,找一个有利于...
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