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比别人累工资比别人少怎么办
每天工作
比别人累
!上班
比别人辛苦
!上班比别人来得早!下班比别人回家迟...
答:
有二种意见:一是向上级提出你的想法,加薪啦。二是辞职不干,换工作啦
。这样你就不会再问为什么了。其实呢,上级都会看到了,谁做事做得好,谁做得不好。所以加薪升职应该是迟早的事情。
发现自己
工资比别
的同事低,心里不平衡
怎么办
?
答:
4. 保持积极心态
。要保持积极的心态,不要陷入消极情绪中。可以通过放松、运动、旅游等方式缓解压力和焦虑,保持身心健康和平衡。总之,发现自己工资比别的同事低,
应该理性对待
,不要让负面情绪影响到自己的工作和情绪状态。可...
工资比别
的同事低很多,
怎么
去跟领导讲
答:
4. 提出合理的建议:在跟领导交流的过程中
,可以提出合理的建议,例如参加更多的培训或提升自己的技能水平,以提高自己的工作表现和价值,进而争取更高的薪酬。5.
寻求其他途径解决问题
:如果领导对于薪酬问题态度消极或无法达成...
工作强度与
薪水
不成比例,应该
怎么办
?
答:
工作强度与薪水不成比例,在现在社会是很常见的普遍现象,如果你已经很累,又觉得没有前途,
找好新工作就跟老板辞职吧
。若是现在的工作你很喜欢,那说明你努力还不够,那就再努力一点,让你的老板发现你,给你涨工资。工...
...受到的批评也就
比别人
多,
工资
还低我该
怎么办
?
答:
你可以找老板好好谈一谈
,
把你的心里话说出来
,看老板什么态度,如果老板很欣赏你现在只是历练提高自己的过程。如果老板不理你,那你就要好好想想了,看看自己的付出到底值不值?现在路很宽,机会很多,没必要在一个地方...
工作
比别人
干的多,
工资
反而拿的少,这种情况应该
怎么办
答:
回到本问题,我的建议是先与你的直属领导沟通并达成一致,确定明确的工作完成标准/绩效标准,确定明确绩效标准与
薪酬
之间的关系。并且工作标准和绩效标准不能靠感觉,可以按照SMART原则制定标准。SMART原则是制定标准和目标的&...
如果遇到领导定的
工资
,你的比同事的少很多,工作量又很大。你会
怎么
做...
答:
1、自身定位,抽取个人特长以及自己在行业中的位置 当我们知道自己
薪资比
同事少的时候,心情不快则是必然的,但是这种坏心情不能帮我们直接提升薪资,反倒是冷静下来进行自我定位更靠谱。比如我们可以看一看自己的水平在当前处于...
工作
比别人
干的多,
工资
反而拿的少,这种情况应该
怎么办
?
答:
工作
比别人
干得多,
工资
反而拿得少,这种情况应该
怎么办
?面对这种情况,一是直接找领导交涉,讲清自己的诉求,争取领导给自己涨工资。二是坚持隐忍一段时间,努力完成各项工作任务,逐步争取领导的理解和支持。总之,不能与领导直接翻脸,不能与...
工地上干活,一样的活,一天的
工资比别人少
100多
怎么办
?
答:
1.先礼后兵。可先尝试着和单位协商解决,把事情化大为小。因为现实中有些员工是比较困难的,微薄的
工资
却是家庭的“救命稻草”,既想为自己争取权益又不想失去工作的,就要先和单位好说好商量了,因为大多数单位也会担心...
员工觉得自己的工作量
比别人
大、
工资
切比别人低
怎么办
?
答:
福利,工作量,工作内容,但如果是同行业同工种你的
工资比别人
低,那么你可以考虑跳槽!我不会建议你用平和的心去对待去宽容,毕竟人的忍耐是有限度的,总有爆发的时候,与其等着爆发不如提前解决!
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做得比别人多工资比别人少
工资总比别人少怎么办呢
干活比别人多工资比别人少
工作累工资低怎么办
工资比以前少了怎么办
每个工资比别人少
为什么我的工资比人家少
同样的活工资比别人少
为什么现在的工作工资低又累