工地上干活,一样的活,一天的工资比别人少100多怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

1.先礼后兵。可先尝试着和单位协商解决，把事情化大为小。因为现实中有些员工是比较困难的，微薄的工资却是家庭的“救命稻草”，既想为自己争取权益又不想失去工作的，就要先和单位好说好商量了，因为大多数单位也会担心最后被员工起诉，因此惹上官司，为避免不必要的麻烦，单位与员工和解的可能性还是很大的。若实在无法协商解决了，那么只能进行下步了。

2. 破罐子破摔。若协商不成，申请劳动仲裁。同工同酬是劳动者依法享有的权利，用人单位必须贯彻执行，如不实行同工同酬，则应当承担相应的法律责任，因此员工可以通过仲裁立维护自己的合法权益。

3.对仲裁结果不服，劳动者可在15天内向法院提起诉讼。注意：一旦进入仲裁或者诉讼中，劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明。因此，劳动和不仅要保留自己目前工资数额的证据，而且还要提供该用工单位与自己岗位相同劳动者的工资数额证明。

Answer 2

在工地上跟别人干一样的活，工资却比别人少100一天。单位这种类似情形很多的，假如你能接受就继续留在工地干，不能接受可以选择跳槽，跟老板理论不会有多大效果的。

Answer 3

看一下你们经验是不是一样，或者人家是比较厉害一点的师傅，不是的话可能就是招聘你们进来的人赚了差价，所以你可以跟领导反映一下到底是什么原因导致你们工资的差异。
这样你们也不至于工作的时候心里不平衡。

Answer 4

看一下你们经验是不是一样，或者人家是比较厉害一点的师傅，不是的话可能就是招聘你们进来的人赚了差价，所以你可以跟领导反映一下到底是什么原因导致你们工资的差异。这样你们也不至于工作的时候心里不平衡。
看一下你们经验是不是一样，或者人家是比较厉害一点的师傅，不是的话可能就是招聘你们进来的人赚了差价，所以你可以跟领导反映一下到底是什么原因导致你们工资的差异。
这样你们也不至于工作的时候心里不平衡。看一下你们经验是不是一样，或者人家是比较厉害一点的师傅，不是的话可能就是招聘你们进来的人赚了差价，所以你可以跟领导反映一下到底是什么原因导致你们工资的差异。
这样你们也不至于工作的时候心里不平衡。
看一下你们经验是不是一样，或者人家是比较厉害一点的师傅，不是的话可能就是招聘你们进来的人赚了差价，所以你可以跟领导反映一下到底是什么原因导致你们工资的差异。
这样你们也不至于工作的时候心里不平衡。

Answer 5

如果是干的活是一样的，做的一样多一样的好。这样的情况挣得少就不可以了给上边反应或者是不干。到哪里也能吃饭。