工作强度与薪水不成比例，应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

工作强度与薪水不成比例，在现在社会是很常见的普遍现象，如果你已经很累，又觉得没有前途，找好新工作就跟老板辞职吧。若是现在的工作你很喜欢，那说明你努力还不够，那就再努力一点，让你的老板发现你，给你涨工资。

工作强度与薪水不成比例，是现在社会很普遍的现象。可能你刚到一个新公司，你会发现自己干的比别人多，休息的比别人少，自己的薪水又是那么一点点，心里难免有一些不平衡。刚到一个新环境，多干活少说话是最基本的原则。一开始工资是会很低。只有你努力的适应了工作环境，吃苦耐劳，久而久之，老板是会发现的。

吃苦耐劳是中华民族的传统美德，中国很多公司的加班制度都是很不人性化的，相较于国外的公司，中国的公司就像杨白劳。中国人所创造的价值，远远高于国外所创造的价值，当你发现你的工作强度与薪水不成比例的时候，也许你是你将较于别人还不够努力。

如果一个人一群人总是抱怨他工作强度大，报酬低，付出和收入不成正比，而且不被人理解，饱受委屈，流血又流泪，但是又不肯辞职改行转业。那么只能说明，这些人是社会淘汰下来的渣滓，能拿这份报酬已经很不错了，这个工作很多人可以胜任，不愁没人干。人不要老抱怨，要往前看。要用积极的态度面对问题。

Answer 2

俗话说“一分耕耘一分收获”，似乎得到和付出总是成正比的，而我们这里说的付出与收获指的是金钱-----对劳动价值的衡量。

在实际工作中，很多时候并不是简单的收支平衡，付出多得到少的情况在职场并不少见。也许你有很强的工作能力，为公司发展兢兢业业地操劳多年，但是眼看着资历比你浅，工作没你做的多的同事们升职的的升职，加薪的加薪，只有你还是老样子，原因何在呢？如果你恰好处于这样的境地，你又该如何摆脱现状呢？

一般来说，一个人在一个企业兢兢业业很多年却不能得到升职加薪，原因来自两个方面：企业管理问题、个人能力问题。

从企业的原因来说，如果公司部门分工不明确，绩效考核制度不完善。很多员工薪酬涨幅不大，得到和付出差距很大，合理化建议无法顺利上达。而作为一名企业员工来说，公司制度的不完善几乎是无法更改的，同时如果又没有遇到一个好的领导，想要升职加薪就会变得很难。那么这种情况下，一旦员工的负面情绪积累到一定的程度，为寻找新的出路，跳槽则成了必然的选择。

从员工自身来说，职位高低、薪酬水平和职业人原有工作年限、工作能力息息相关，薪资待遇应与个人贡献成正比。如果自身长期没有提升，做的工作也是重复性的在原地踏步，想要只是通过在企业内部工作的时限积累来达到升职加薪的目的，几乎是很难的。

工作追求的是双向满足，个人的付出要与收入成正比。如果一个人的职业满意度很低，那么他就会不自知地表现出强烈的跳槽愿望。遇到这种情况，就应该主动寻求解决之道，要么主动提出晋升加薪，要么跳槽走人，长期积攒着不满情绪对于个人和公司来说都是不利的。

Answer 3

首先你找工作的时候，得看一看这个公司是否有潜力，假如你是一个新人，那工作量大一点，工资少一点，我觉得也是可以理解的，但如果，做了两三年以后还是这样子，并且在所待的公司没有什么前途的话，那你就得考虑跳槽了。

Answer 4

离职啊，现在很多工作都是很辛苦但是工资很少，真的不合适就不要做了

Answer 5

这种情况要看个人的承受能力，你可以有几种选择，第一可以一边干一边寻找新的单位，第二，可以，干脆辞工到新的工作，第三，可以提出抗议，要求加薪