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老员工调岗降薪能起诉
被公司
调岗降薪
怎么办
答:
用人单位恶意调岗降薪,
劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。如果用人单位擅自调岗降薪,则员工可以拒绝;但如果双方依法协商达成一致的,则双方需要遵守变更后的约定,但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2...
降薪
不同意怎么赔偿
答:
要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,
劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿,弥补自己的损失
。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;(3)法院审查确定受理后就会开庭审理;(4)法院...
公司十年
老员工
因工作岗位调动,待遇下调,劳动法规定是怎样的?需要赔偿...
答:
调岗降薪必须经劳动者协商一致之后方可执行,
否则劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益
。
调岗降薪
逼人走?他是这么做的!
答:
可以
!但条件苛刻! 案例中援引的法条明确规定了调岗降薪的举证责任。即,如果公司单方认为员工不称职,必须提供充分的证据予以证明。比如,员工绩效告知书、业绩评价通知书等。实践中,如果公司绩效管理混乱,相关通知书缺乏员工确认或其他证据佐证,诉讼中即便公司提供了相关材料也难以证明员工无法胜任本职工作。 3.小技巧避免...
十年
老员工
因身体原因被
降薪
怎么办
答:
特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与
员工调岗降薪
的通知、文件等证据的搜集和整理。2、及时向劳动仲裁委提出仲裁申请,避免超过诉讼时效,从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请,否则超过诉讼时效面临败诉风险,另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。
调岗
后薪资待遇明显下降,这时候我们可以申请仲裁去解决吗?
答:
但是关键在于能否好好沟通,最后达成一致。我们不管去什么样的单位,合同签订这是必不可少的,其次公司的规章制度也应该牢记于心,做好自己的本职,不违反乱纪,不给公司造成损失,做一个
员工
该做的事情,如果这样的情况下呗公司无缘
降薪
降职,我觉得都可以去劳动部门申诉的,从而寻求一个解决问题的办法...
我休息后被
调岗降薪
了,这种情况能索赔吗?
答:
调岗降薪
需要和
员工
协商一致,如果你觉得明显不合理/欺负人,可以拒绝。第二步,如果公司因此要和你解除劳动关系,你再提出赔偿诉求。不要急,坚持每天按时上下班,和谁都不要闹情绪。安安稳稳上班,等他们下一步。你可以不同意调岗降薪,公司还没解除你的话,暂时还不能要求赔偿。公司调岗是正常行使...
员工
被公司无故降
岗降薪
超过1年仲裁时效期限
答:
一、用人单位
调岗降薪
申请劳动仲裁的时效 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 仲裁的时效为一年,但情况特殊的需在一个月之内提出异议。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
被企业强制
调岗
并
降薪
,作为
员工
要怎样维权?
答:
国防、事实调查、证明、讨论、宣言;5、仲裁 6、仲裁、判决。总之,一些机构已经采取了向
老员工
支付储蓄珍品的方式。在这种情况下,工作人员可以寻求劳动安全部的投诉或直接申请仲裁,要求单位赔偿。这是机关违法的,如果老职员离开,可以提倡双重工资,除了仲裁外,
起诉
也是解决问题的方法。
面对公司强行
调岗
,
降薪
,逼人离职时,要如何维权?
答:
最后,很重要的一点,就是不能随意地降低劳动者的工资待遇,损害劳动者的合法权益。也就是可以合理的
调岗
,但不能变相的
降薪
。那么,再回到刚才所说的案例上。陈某并没有因为身体状况不佳或者不胜任工作的问题,而发生不适合从事原工作的情况,用人单位仅仅是因为,他与领导和同事发生冲突才做出的单方调...
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