88问答网
所有问题
当前搜索:
公司调岗调薪的法律规定
劳动
法
关于
调薪的规定
答:
1.劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位
;2.劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;3.劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。调岗调薪的合法程序是什么 1.人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行...
劳动合同中约定
调岗调薪
合法吗
答:
1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度
。2、在劳动合同中明确约定,用人单位在与员工协商后,可以对员工进行调岗调薪,这样就是合法的。3、调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础,按规定进行调岗调薪才能保证其合法性,如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款,则归于无效。希...
劳动合同
法
中关于
调岗调薪的
争议是怎么
规定
的
答:
《劳动合同法》中没有关于调岗调薪争议的规定,但调岗调薪需要双方协商一致
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、调岗调薪争议可以...
劳动
法
关于
调岗调薪的规定
答:
法律主观:劳动法关于调岗的规定如下:
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝
; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
工厂
调岗
是否合法
答:
法律分析:工厂调岗是否合法,首先要看双方是否有约定,约定的是否具体
。如果双方都有约定,比如只是简单的约定符合调岗,而不是非常具体的约定调换岗位的性质等,是要衡量调岗前后的岗位性质以及工资变化等情况,才能确定调岗是否合法。调岗包括:调整工作地点、工作内容、工作岗位等。调岗的情形主要有:...
公司
要求员工转岗降薪合法吗
答:
法律
分析:
公司
要求员工转岗降
薪的
行为是不合法的,因为用人单位应当根据签订的劳动合同来执行,转岗降薪需要变更合同,但未经劳动者同意,是不能变更劳动合同的,如公司强行变更劳动合同,可以要求劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,
调岗调
...
工伤
调岗调薪法规定
答:
但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗调薪
具有充分的合理性。这属于依法调岗体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。具体内容是指在以下情形下
企业
可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作。
劳动
法
关于
调岗调薪的规定
答:
法律
分析:劳动合同法对于
调岗
并没有一个具体地
规定
,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对
企业
变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,...
劳动法关于
调岗的法律规定
答:
用人单位调岗的情形有哪些
公司
可以
调岗调薪的
情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致;2、员工患病或者非因公受伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作;3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使...
劳动
法
关于
调岗调薪的规定
答:
法律
分析:工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,
调岗调薪
应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的
企业
管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法关于调岗降薪的规定
调岗降薪的法律规定
公司给员工调岗工资如何规定
员工不同意调岗如何处理
公司的哪些调岗调薪是违法的
调岗后薪资按照什么执行
人力调岗降薪合法吗
调岗降薪的合理合法条件
休假期间调岗降薪