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公司降薪可以起诉吗
单位
可以
随意
降薪吗
答:
个人认为可以采取如下应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,
劳动者可以到当地劳动仲裁起诉
。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之...
老员工调岗
降薪能起诉吗
答:
调岗降薪需要公司和员工达成一致意见才可以进行
,否则属于违法行为。公司违法调岗降薪,侵害劳动者权益,属于劳动纠纷,老员工可以先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意,可以到法院起诉。如果没有先进行仲裁,直接起诉,法院回不受理。法律依据:《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动...
恶意调岗
降薪
有什么方式维权
答:
1、借待岗逼员工辞职,员工有权拒绝。员工可以与公司协商,要求恢复原来的职位和工资。2、协商不成的,
员工可以向劳动行政部门举报和投诉
。3、仲裁。仲裁是指经争议当事人的申请,经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。4、可以依法向法院起诉,被迫离职有权要求单位支付经济补偿金。
试用期内
降薪
调岗怎么维权
答:
如果试用期内单位调岗降薪的行为是不合法的
,劳动者可以拒绝调岗,要求单位按照履行劳动合同,单位拒绝履行的;劳动者可以解除劳动合同并要求单位给予赔偿,就此产生纠纷的,劳动者可以申请调节或仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院起诉。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人不愿...
降工资可以
申请劳动仲裁吗
答:
用人单位降薪可以申请劳动仲裁
。薪资调整不是用人单位一方面说了算,需要与员工协商一致,才能生效。如果用人单位单方面做此调整,是无效的决定。员工可以此提出劳动仲裁,要用人单位支付经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本...
公司降薪
不接受
可以
要求赔偿吗
答:
不
可以
,用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动者因为违反规章制度而被
降薪
,无权要求经济补偿。但是,用人单位单方面对劳动者实行降薪,劳动者有权以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由解除劳动关系并要求经济补偿。没签订劳动合同不...
劳动法
降薪
的规定
答:
可以
向当地的人民法院
起诉
。劳动合同变更一定要口头吗?变更劳动合同的形式应当是书面形式的,不可以是口头形式的。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门...
公司
强制
降薪
怎么办
答:
公司
强制
降薪
,员工不同意的,
可以
申请劳动仲裁或者
起诉
解决。根据法律规定,用人单位违反法律规定的条件解除或者终止劳动合同的,应当建议委托律师帮忙处理。劳动仲裁是为了公正及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定而设立的。调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动...
公司
单方面降职
降薪
合法吗
答:
公司
单方面
降薪
不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反相关法律的规定,劳动者
可以
到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。【法律分析】依据相关法律的规定,公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的...
公司降薪
10%说后续会恢复,后续要求公司恢复公司不恢复怎么办_百度知 ...
答:
申请
起诉
处理、申请仲裁。根据查询华律网得知:1、申请起诉处理:
公司
给员工
降薪
,属于对劳动合同的变更,应当征得劳动者同意,公司未和劳动者协商一致,没有恢复薪资,可申请起诉处理。2、申请仲裁:用人单位应当按照劳动合同的约定,全面履行义务,不能随意改变劳动报酬,
可以
申请劳动仲裁要求恢复到正常的薪资...
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