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年纪大了被调岗降薪
公司要强行
调岗
,理由是我
年龄大了
,而且还要降低工资待遇,我该怎么办...
答:
如果司法实践中坚持必须协商一致的话,那用人单位管理就只能选择往好里调,所谓差的岗位就缺乏人才流动。长此以往,用人单位的正常经营将收到
很大
影响,对于国家各行业劳动技能培养提高同样并非好事。既然不能简单得坚持所有的
调岗
都需要得到劳动者同意,又必须限制用人单位随意调整劳动者的工作岗位,侵犯劳动...
被调岗降薪
怎么办
答:
被调岗降薪
的解决办法如下:1、劳动者首先可与人资部门协商沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,确定用人单位是不是有违法行为存在;2、劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位;3、劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位履行...
工作十五年了,从经理岗位调整到员工,薪酬也降了,该如何做?
答:
1,躺平。持这种态度的人对于自己被降职的情况选择了漠然接受。他们既不会去争辩,也不会跳槽,更不会努力奋斗扭转局面。……他们选择默默接受这一切。从此以后,他们就以一个普通员工的身份工作,干好自己的本职工作,对其他事情毫不关心。2,跳槽。这种人对于自己被降职的处理方式感到不满意。……他们...
...我
岁数大
身体不好(55岁血压高)为理由给我
调岗降薪
我要是
答:
如果劳动合同明确约定工作岗位以及薪资,
调岗降薪
必须经劳动者协商一致之后方可执行,否则属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。
工作
被调岗降薪
怎么办
答:
法律分析:用人单位恶意
调岗降薪
的,劳动者是可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...
被公司
调岗降薪
怎么办
答:
用人单位强行
调岗降薪
首先可以要求恢复原岗位,用人单位不能恢复原岗位的,可以要求赔偿。法律规定,如果单位单方面强制调岗降薪的,劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。公司强行调岗该如何维权?单位可以调整员工的工作岗位限于以下两种情况。第一,如果双方的劳动合同没有约定单位可以调整员工的工作...
工作
被调岗降薪
怎么办
答:
法律分析:用人单位恶意
调岗降薪
,劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...
单位
调岗降薪
应该得到怎样赔偿
答:
单位
调岗降薪
应该得到怎样赔偿1 调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
员工
被调岗降薪
提出劳动仲裁
答:
法律主观:员工
被调岗降薪
的,可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于变更劳动合同的行为,而劳动者与单位之间因变更劳动合同产生争议的,可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行申请。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:...
被调岗
,同时被
降薪
怎么办?
答:
先向公司提出你的要求。如果双方不能达成一致,就到劳动局监察部门投诉。
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