绩效考核成绩不好，调岗！违反员工守则，降薪！现在，有越来越多的企业喜欢用调岗降薪的方式来变相处罚员工。那么，调岗降薪究竟合法吗？用人单位擅自对劳动者调岗降薪可以吗？被变相调岗该怎么办？企业如何合法地调岗调薪？
案例：
陈某是一名软件工程师，平时个性鲜明，与同事、领导关系有点儿紧张。有一天，因私人原因与同事发生冲突，领导沟通过程中，又言辞激烈顶撞了领导。领导自然是非常生气，认为陈某影响了企业团结，而且还不服从管理，于是，告知人事经理，将其调离了工作岗位，降低了工资待遇，甚至想让其直接走人。员工不服，提起了仲裁。
企业调岗是否可以随心所欲？
在现实生活中这种事情是屡见不鲜的。很多用人单位误以为，公司拥有绝对的管理自主权，调岗的事情只能公司说了算，而作为员工要么服从，要么离开。因此，调岗的原因也是五花八门。
那么企业调岗，究竟是不是可以随心所欲呢，什么情况才可以调岗？让我们来看看法律怎么说。
《劳动合同法》第35条规定了：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。“工作岗位是劳动合同的必备条款，要想进行变更，自然也要以双方协商一致为前提。只要双方达成一致，不论出于什么目的进行的调岗行为都是法律允许的。相应的，如果只是用人单位，单方面决定的调岗行为，劳动者有权拒绝。
当然，法律的这条规定，并不是说任何时候，企业都必须要与员工协商一致，才能调岗，法律也并未剥夺企业的用工自主权。
企业拥有用工自主权
比如，《劳动合同法》同时规定了其他两种可以调岗的情况，第一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位，可以另行安排其他工作；第二，劳动者不能胜任工作的，可以调整工作岗位。
通过这样的规定，我们可以得出的结论是，如果发生以上客观情况，劳动者不能或者不适合从事原工作的，用人单位，是可以调整工作岗位，安排新的工作的。
企业如何合法调岗？
首先，调整岗位要么与劳动者协商一致，要么必须符合法律规定的特定情况，一定不能随心所欲。
其次，新调整的岗位，也应当与原来的工作性质大致相当，要具有一定的合理性。所谓合理性，我们举个例子，比如，原来劳动者从事的是销售岗位，而企业硬要其去从事打扫卫生的后勤工作，显然就不具备合理性。
最后，很重要的一点，就是不能随意地降低劳动者的工资待遇，损害劳动者的合法权益。也就是可以合理的调岗，但不能变相的降薪。
那么，再回到刚才所说的案例上。陈某并没有因为身体状况不佳或者不胜任工作的问题，而发生不适合从事原工作的情况，用人单位仅仅是因为，他与领导和同事发生冲突才做出的单方调岗行为。那么，仲裁的结果就不言而喻了。用人单位必须为陈某提供原来的工作岗位，恢复原来的工资待遇。
律师提醒
作为劳动者，如果在工作过程中，遭到了企业的霸道调岗，不合理的降薪，一定不用慌张无措，大可以选择依法维权。
同时，也想给企业提个醒——霸道调岗有风险，擅自调岗系违法，调岗降薪要合法，否则纠纷少不了。
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