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老员工调岗降薪能起诉
公司对我
调岗降薪
,工作、精神受到消极影响,该怎么办?
答:
企业本身经营不佳。造成经营性现金流不断不景气,会计账目资金短缺,这个时候,企业往往会考虑到给
员工降薪
以节省公司运营成本。可是这样的事情,一般应对是指全部工作人员,不容易实际对于某个人采用减薪对策。你本身工作失职或是渎职缘故造成。这也是造成职工本人被
调岗
减薪,更为常见和常规的状况。为什么这么...
老板突然
降薪
我们该怎么办
答:
单位的做法是违法的,你可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
我是劳动者,领导不合理
降薪调岗
怎么仲裁合理?我应该怎么做?
答:
调岗降薪
的相关法律规定 一、企业做出调岗决定,
员工
是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位...
企业给
员工
换岗后
降薪
可以吗?
答:
如果你在公司里有不公正的行为,造成你被迫
调岗降薪
,建议你先和人事部门领导反馈协商,也可以直接找老板申诉。如果解决不好,你又无法接受现实和忍受不了这个气。最后就是走法律程序 及时去当地劳动监察大队投诉,做好登记表,或者找律师进行劳动仲裁。要记住期限,不能拖过一个月后去申诉就会耽误了。
老板无故对
员工降薪
停职怎么维权?
答:
无故
降薪
,是违反了劳动法的,并且也违反签订的劳动合同,要进行维权的,先跟公司进行协商,如果协商没有成功的话,再可以到当地的劳动局进行投诉,或者是到仲裁局申请仲裁,
公司无故辞退或
降薪
该怎么办?
答:
如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被降职
降薪
后的第一个月的工资,这样,劳动者就掌握了降薪的证据,从而为赢得官司打下了坚实的基础。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;第四十六条有下列...
公司以
调岗
的方式变相辞退
员工
如何维权?
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
公司无故
调岗降薪
,逼
员工
主动辞职,该怎么维护自己的权益?
答:
岗位调动是否经过双方充分协商和同意。《劳动合同法》明确规定,只有
员工
与用人单位协商一致后,岗位调动流程才能实施和生效。因此,如果雇主未能与雇员充分协商,甚至未能与雇员就工作调动达成协议,未经授权或以武力调动雇员是非法的。因此,提前就工作调动达成共识是关键前提。没有这一点,工作调动将会导致...
公司以
调岗
逼迫人离职,要怎么保护自己的权益?
答:
二、企业不能单方面对
员工
进行
调岗
、降职
降薪
虽然无固定期限合同,企业没有主动解除你,但是也并不意味着可以随意给你调岗或者降职降薪。员工与企业签定了劳动合同,双方应在合同中写明员工从事工作的具体岗位、薪资待遇等。如果企业未征得员工同意就单方面变更劳动合同所约定的内容,显然是违法的行为。我...
公司裁员不明确,换岗也不是本单位的岗,可以要求补偿么?
答:
那么
员工
应当遵守。如果员工认为公司的
调岗
行为不合理,可以要求补偿或进行劳动仲裁。综上所述,如果公司裁员不明确且换岗不是本单位的岗位,员工可以要求补偿。具体的补偿金额和方式需要根据实际情况和公司政策来确定。如果公司拒绝给予合理的补偿,员工可以通过法律途径来维护自己的权益 ...
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