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老员工调岗降薪能起诉
公司裁人以降职
降薪
的形式逼
员工
自己辞职该怎么办?
答:
以“降职降薪”、“留岗待家降薪“、”
调岗降薪
“、“调整薪资结构”为理由是企业常见的操作。以低薪让
员工
自动离职是目的之一,还可以降低员工经济补偿金。(我们知道,经济补偿金或赔偿金是主张支付前12个月的平均工资的1倍或2倍)。遇到这种情况怎么办呢?了解自己处境,收集证据。维权道路艰辛,...
工作十年以上的
老员工
因身体原故调职工资会降吗
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据上述法条,如果你拒绝用人单位给你
调岗降薪
的话,用人单位可以解除劳动合同的。希望我的...
公司
调岗
,不想服从,样的情况下离职赔偿多少?
答:
在工作的过程中,如果出现了劳动纠纷,也可以通过法律的方式来维护自己的权益,如果企业在
调岗
的过程中非常合理的话,并且能够保证
员工
的工资是不变的,这种情况下,法律也会支持企业的调岗行为。也有一部分的企业在把员工调离了岗位之后,会选择出现
降薪
的情况,如果理由比较合理的话,也是不需要承担任何...
公司通过
调岗
强迫
员工
离职
答:
前者不仅员工没有面子,也让其他员工对公司有看法:公司是不是不行了,为什么要裁员,我是不要早作准备了?XX还是
老员工
,公司这么不讲情面,说裁员就裁员,一点人情味都没有?相对而言,后者主动离职,保留了单位的“面子”!公司通过
调岗
强迫员工离职2 员工如何应对企业的强迫调岗 应对的首要原则就...
公司业绩不好,靠全员
降薪
可行吗?
答:
公司业绩不好,靠全员
降薪
可以吗?这是不可以的。业绩不好,是经营问题。如果公司单方面实施全员降薪,可以预想到
员工
是会去申请劳动仲裁的,现在员工的法律意识都比较强。公司单方面的降薪既不合理,也没有按照公司的规章制度,那就违反了劳动合同法。员工可以明确表示不同意公司的降薪方案,公司不能强迫...
老板在未告知
员工
的情况下私自
降薪
,怎么维权?
答:
职工遭遇
降薪
要求补偿未经协商一致变更劳动合同无效。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。本案是...
老板变相降低工资怎么办?
答:
用人单位可以通过认定不符合绩效考核指标的方式降低工资。用人单位降职
降薪
对
员工
和公司都会产生很大的影响,本质上是对之前与员工签订的劳动合同的重大改变。所以,要非常谨慎。如果通过大幅度降低员工工资的方式任意降低员工工资或者变相裁员,往往会被视为变相克扣员工工资,员工可以要求经济补偿。
老板变相
降薪
怎么办
答:
故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。 如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:
员工
的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的
调岗降薪
。如果公司没有明文规定,无理...
公司薪资结构调整
员工
不同意怎么办
答:
最终确定用人单位是不是有违法行为存在。 (2)如果用人单位系想通过
调岗降薪
的方式达到让劳动者自动离职的目的,劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化,劳动者可以与单位协商解除劳动合同,即使协商不成,也不能单方辞职。 (3)如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定...
工作10年,从经理岗位调整到
员工
,薪酬也降了,该如何应对?
答:
而最常用的,也是首先派上场的方法,就是对
员工
“
调岗降薪
”。本案例中企业的操作手法还是比较猛烈的,直接由经理降成员工,直接降低薪酬!通常企业的做法会稍微缓和一些,比如先从实权经理调成虚职,然后再步步调整。但员工对这些操作,最有效的应对方法,就是“拒不签字”确认!很多东西都是擦边球,...
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