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高管调岗降职降薪劳动争议
劳动
合同法中关于
降职降薪
的
争议
怎么处理?
答:
按照《
劳动
合同法》的规定,处理员工
降职降薪
的
争议
时,可以采用协商,调解,仲裁,诉讼的方式。劳动者可以先与用人单位协商,自行解决,也可以申请工会或司法机构介入,通过调解的方式解决。 一、劳动合同法中关于降职降薪的争议怎么处理?
调岗
降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及...
因
调岗降职降薪
员工可以申请
劳动
仲裁吗
答:
劳动者因
调岗降职降薪
与用人单位发生争议的,可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提供如下资料:根据我国《
劳动争议
调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、...
降职降薪调岗
违反
劳动
法吗
答:
综上所述,
调岗降薪
如果是单位私自进行没有经过
劳动
者同意的,则是违法,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
降职降薪
之后怎样维权
答:
调岗
后
降职降薪
如何维权:根据最高人民法院
劳动
合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,...
用人单位
降职降薪
不报备就可以仲裁吗
答:
用人单位
调岗降职降薪
未经协商,未经员工同意,是违法的,
劳动
者可以申请劳动仲裁。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇...
降职降薪
不同意怎么办
答:
1、首先明确一点,工作职位和
劳动
报酬是劳动合同的基本组成部分,
降职降薪
已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:与劳动者协商一致,员工不胜任当前岗位,公司有权单方
调岗
,员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗,因为劳动合同订立时所依据...
公司单方面通知
降薪调岗
怎么起诉
答:
(三)所以,除了
调整岗位
降低薪水,其他内容没变的情况下,不需要重新订立合同,将更改的部分内容进行修改即可,并且,修改之后与原合同同等效力。 (四)如果公司做了
降职降薪
处理后,未及时变更合同出现纠纷的,可以申请劳动仲裁处理。申请劳动仲裁时,要准备以下的证据材料: 1、
劳动争议
申诉书; 2、公司...
公司
降职降薪
员工可以仲裁解除合同吗
答:
公司
降职降薪
员工可以仲裁解除合同。用人单位想要调整员工的岗位、工资,必须与员工协商一致,并且必须采用书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝。
劳动
合同应当按原约定继续履行。公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也...
调岗降薪
员工不同意怎么办
答:
调岗降薪
员工不同意的处理方法有协商进行解决、申请进行调解、仲裁处理。1、协商进行解决 劳动者与用人单位就
劳动纠纷
问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请进行调解 当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也由当事人自愿选择,...
降职降薪
可以仲裁吗
答:
这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,
降薪
作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的...
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