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老员工调岗降薪能起诉
变相
降薪
被迫辞职有赔偿吗
答:
4、用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的。二、公司调岗后降薪的处理方式如下:1、劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次
调岗降薪
的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等,企业应该的流程,应该会提前通知
员工
,这样也可以做好现在...
公司对我
调岗降薪
,工作、精神受到消极影响,该怎么办?
答:
企业本身经营不佳。造成经营性现金流不断不景气,会计账目资金短缺,这个时候,企业往往会考虑到给
员工降薪
以节省公司运营成本。可是这样的事情,一般应对是指全部工作人员,不容易实际对于某个人采用减薪对策。你本身工作失职或是渎职缘故造成。这也是造成职工本人被
调岗
减薪,更为常见和常规的状况。为什么这么...
我是劳动者,领导不合理
降薪调岗
怎么仲裁合理?我应该怎么做?
答:
调岗降薪
的相关法律规定 一、企业做出调岗决定,
员工
是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位...
企业给
员工
换岗后
降薪
可以吗?
答:
如果你在公司里有不公正的行为,造成你被迫
调岗降薪
,建议你先和人事部门领导反馈协商,也可以直接找老板申诉。如果解决不好,你又无法接受现实和忍受不了这个气。最后就是走法律程序 及时去当地劳动监察大队投诉,做好登记表,或者找律师进行劳动仲裁。要记住期限,不能拖过一个月后去申诉就会耽误了。
公司以
调岗
的方式变相辞退
员工
如何维权?
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
公司无故
调岗降薪
,逼
员工
主动辞职,该怎么维护自己的权益?
答:
岗位调动是否经过双方充分协商和同意。《劳动合同法》明确规定,只有
员工
与用人单位协商一致后,岗位调动流程才能实施和生效。因此,如果雇主未能与雇员充分协商,甚至未能与雇员就工作调动达成协议,未经授权或以武力调动雇员是非法的。因此,提前就工作调动达成共识是关键前提。没有这一点,工作调动将会导致...
公司以
调岗
逼迫人离职,要怎么保护自己的权益?
答:
二、企业不能单方面对
员工
进行
调岗
、降职
降薪
虽然无固定期限合同,企业没有主动解除你,但是也并不意味着可以随意给你调岗或者降职降薪。员工与企业签定了劳动合同,双方应在合同中写明员工从事工作的具体岗位、薪资待遇等。如果企业未征得员工同意就单方面变更劳动合同所约定的内容,显然是违法的行为。我...
我是事业单位编制外工作人员,现在单位因为自己的过失要调动我的工作,我...
答:
因为工作性质是单位编制外工作人员,所以没办法维权。事业单位不比央企国企,对于岗位职责、单位有自己的工作程序,不是体制内、好多工作岗位不会聘用,都是在编制,对于此事的解决,没有好的办法。事业编制是比较复杂的一类,事业单位的本质是社会服务组织,介于行政机构和企事业单位之间。大概分以下几类:...
降薪
迫使
员工
辞职可以获赔吗?
答:
你好,
降薪
迫使
员工
辞职的一般情况来说是可以获赔的。如果你们公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫你辞职,一般情况来说,你是可以获得赔偿的。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。希望对题主有帮助,加油。祝好。
单位降低工资待遇,是否可以申请解除劳动合同关系?
答:
劳动合同法第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”可见,原则上降低工资需劳动者本人同意。第二,劳动报酬直接涉及劳动者的切身利益,根据劳动合同法第四条规定,用人单位决定
降薪
时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见...
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