公司十年老员工因工作岗位调动,待遇下调,劳动法规定是怎样的?需要赔偿吗

如题所述

举报该问题

第1个回答 2022-05-11

调岗降薪必须经劳动者协商一致之后方可执行，否则劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。

第2个回答 2022-05-11

如果劳动合同没有特别约定不得调整工作岗位
单位是有权调整的
劳动关系特点就是劳动者要服从用人单位管理本回答被网友采纳

相似回答

公司辞退10年以上老员工要赔偿吗答：公司如果是无故辞退10年以上的老员工，肯定是需要赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的，按一年计算;3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

按照《劳动法》,辞退10年以上的员工,有何补偿?答：例如,员工在公司工作13.6年,离职前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同的赔偿金为:14*1万*2=28万。 2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员条...

新劳动法工作10年的老员工能解雇吗?解雇怎样赔偿答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔...

一个公司无理开除一个工龄十年以上的员工有赔偿吗答：十年以上老员工无理由辞退，应当按照支付20个月的本人工资来进行赔偿。法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...

《劳动法》对辞退10年以上员工,都有什么规定?答：按照正常的劳动合同来就行，对于辞退在公司工作十年以上的员工并没有什么特别的规定。如果是在公司工作了15年，那就不能随便辞退了，因为并不属于劳动解除的范畴。如果公司单方面解除合同的话，那么必须满足每满一年支付一个月的赔偿，如果是不满一年，但是满足六个月以上的，按一年的赔偿来计算，如果是...

公司转让给新老板了如果要老员工走,可以得到赔偿吗?如果要留下需要降...答：2. 如果公司或新老板要求老员工离职，必须依法进行。根据劳动法规定，如非因员工本人原因解除劳动合同，公司需向员工支付经济补偿金。如果违法解除劳动合同，还需支付双倍赔偿金。3. 关于工资调整，公司必须与员工协商一致。未经员工同意，公司不得单方面降低员工工资。任何违反劳动法规定的行为，员工均有权...

公司要调岗,我不同意,公司辞退我能拿到补偿金吗?答：公司要调岗，当事人不同意的，公司辞退员工可以拿到补偿金。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。法律分析如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过劳动者同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议...

单位要求员工调岗,员工不同意,员工可以申请解除劳动合同并进行索赔吗...答：对于岗位的调动我认为是正常的，只要不违反劳动合同法的精神，也是合理合法的，但是如果劳动合同规定了明确的工作地点，变换了工作地点这就需要和员工进行协商。比如签订的工作地点是重庆市，但公司单方面决定要你到天津去工作，这种情况员工不同意还可以协商，如果员工因为工作地点的变化而被迫离职的，按照劳动...

大家正在搜

公司随意调动工作岗位单位随意调动工作岗位合理吗单位随意调动工作岗位调动岗位员工不愿意怎么办工作岗位调动工作岗位调动申请报告岗位调动后工作总结调到新的工作岗位发言岗位调动员工不同意

在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿？

公司辞退十年以上的老员工怎么赔偿，被公司辞退？

辞退10年以上的员工，需要做出补偿吗？劳动法上面有规定吗？

在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿

最新劳动法，辞退工作十年以上的员工，单位该怎样赔偿?

请问，如果一个职工在公司做满十年以上，按照新的劳动法，辞职会...

请问劳动法是怎么规定十二年以上的员工辞职是怎么赔偿的?工作十...

在公司工作了十几年的老员工，主动辞职有劳动补偿吗？