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老员工调岗降薪能起诉
10年
老员工
被
调岗降薪
三年之久能否维权?
答:
维个屁,你特殊干什么就干什么不让动啊,你以为还是铁打的衙门流水的关,10年就
老员工
没升职想吃老本吗,没解聘让你继续干赚俩钱就不错了,
单位降低工资待遇,是否可以申请解除劳动合同关系?
答:
劳动合同法第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”可见,原则上降低工资需劳动者本人同意。第二,劳动报酬直接涉及劳动者的切身利益,根据劳动合同法第四条规定,用人单位决定
降薪
时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见...
用人单位故意
调岗
,逼
员工
自己离职,如何用法律维护合法权益?
答:
我们中国的法律正在日益完善之中,但是已经可以覆盖到绝大部分领域了。无奈的是,大部分学校对学生的普法教育不是很完善,导致学生不是很了解法律的内容,走上社会的时候也不会用法律的武器来保护自己。一些用人单位经常会通过
调岗
,
降薪
等方法来逼迫
员工
自己离职,这实际上等于一种变相辞退,可是大部分人...
公司可以要求我
调岗降薪
吗
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守...
工作十年,从经理岗位调整到
员工
,薪酬也降了,该如何做?
答:
公司想辞退这样的
老员工
,都需要支付一笔不菲的 “补偿金”,因此,公司倾向于让这些“十年老员工”主动辞职走人!而最常用的,也是首先派上场的方法,就是对员工“
调岗降薪
”。本案例中企业的操作手法还是比较猛烈的,直接由经理降成员工,直接降低薪酬!通常企业的做法会稍微缓和一些,比如先从实权经理...
老板可以随意降低
员工
工资吗
答:
如果公司没有明文规定,无理由对
员工
实行
调岗降薪
,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付 工资 。 根据《 劳动合同法 》规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政 法规 的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条02【劳动合同的变更】用...
员工
在A公司工作10年,公司对她恶意
调岗降薪
想逼她自动离职。_百度知 ...
答:
目前通过陈述大单位
调岗
行为不成立,但是目前克扣工资应是事实,所以建议你们依照劳动合同法38条解除劳动合同,要求支付经济补偿金
员工
因年龄大身体有病,单位给
调岗
把工资降低合理吗?
答:
降薪的话肯定是不合理的,无论你工作多少年都不应该给
员工降薪
。
老员工调岗降薪
,不同意后,领导让我找人力谈转岗,咋办?
答:
你有两种选择,一种是根据企业的要求转岗,另外一种如果你认为新的岗位不适合你,你可以提出辞职,要求企业给你进行赔偿。
公司想给我
降薪
?
答:
但是如果给出了理由,那么就有探究的余地了。有可能你会遇到这样的理由,说是按照公司规章制度,依法依规给你
降薪
,这个一般来说,你就可以直接拒绝。如果你不同意降薪,公司在法律上是不能单方面降薪的,如果因此离职的话,那么能不能拿到一定的补偿呢?首先,公司调整
员工
的岗位和工资,应该有充分合理...
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