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恶意调岗可以起诉吗
恶意调岗
降薪有什么方式维权
答:
2、协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报和投诉
。3、仲裁。仲裁是指经争议当事人的申请,经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。4、可以依法向法院起诉,被迫离职有权要求单位支付经济补偿金。律师补充:用人单位切不可以为只要在劳动合同中有了关于调岗调薪的约定就万事大吉,...
单位
恶意调岗
怎么办
答:
法律分析:
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,劳动者
可以
申请劳动仲裁,可以继续要求工作单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商...
单位强制
调岗
降薪怎么办
答:
第二,用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,
可以起诉
要求继续按照原劳动合同履行。第三,劳动者若不想继续履行双方的劳动合同,以用人单位违法调岗为由,提出解除双方劳动关系,可以主张解除劳动合同经济补偿金。公司...
哪些行为属于
恶意调岗
答:
若用人单位恶意调岗的劳动者有权拒绝
。用人单位调整岗位对员工明显不利的,或者故意调离工作岗位的,没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的,用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗;用人单位恶意调岗的,劳动者可以拒绝,或可以向当地劳动保障部门投诉。单位故意迫使员工辞职,员工单方面...
没有任何文件证明公司
恶意调岗
怎么维权?
答:
恶意调岗,不需要文件证明。也就是说,
如果签订了劳动合同书,单位和职工都应该履行劳动合同书,单位不能以任何理由调岗,否则单位就构成违约
,需要承担违约责任。单位调岗的,职工可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院(设在人社局)申请劳动仲裁,要求单位继续履行劳动合同约定的岗位条款。
恶意调岗
如何处理
答:
公司调整岗位涉嫌违法,
可以
申请仲裁 。 虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《 劳动合同法 》第四十条(二)项和各地司法实践。以下两种情形,公司调整岗位,劳动者应当服从: 一、有证据证明,劳动者 不
能
胜任工作 的; 二、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作...
哪些行为属于
恶意调岗
答:
【法律分析】:如果用人单位调整岗位对员工明显不利的,或者故意调离工作岗位的,没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的,用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的,属于
恶意调岗
。没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的。如果用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者
可以
拒绝,强行调整岗位的,劳动者...
企业
恶意调岗
逼走员工怎么办
答:
2、在我们不接受工作地点调动后,企业会以不按时到新工作地点报到,以旷工为由把员工辞退。3、这时你不要妥协,仍在原工作地点上班,正常考勤打卡,并注意收集考勤打卡记录,工资发放记录,工作内容、成果等资料,做好申请劳动仲裁准备即可 企业
恶意调岗
逼走员工怎么办2 公司
故意调岗
为难我,想让我...
公司
恶意调岗
逼迫十年以上员工自己辞职,怎么办?
答:
你
可以
书面保留或者进行电话录音,他们强行
调岗
的证据,和包括你明确表示不愿意调岗的依据,然后凭此依据,向当地的劳动仲裁部门进行申诉。
公司
恶意调岗
我该怎么办
答:
公司恶意,劳动者有权拒绝接受调岗,要求用人单位恢复原岗位。如果单位以此为由开除劳动者的,属于违法解除劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
能
继续履行的,有权要求用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 如果用人单位以
恶意调岗
的方式逼迫...
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